- 未填公司未填職務26-30歲
還未到新公司，新公司就先加保，合理嗎？
我原先有先跟新公司答應說在五月一號到職，但因一些原因又留在原本的公司。
但新公司跟我說因為他已經先幫我加入工會.投保勞健保，所以必須支付這些費用，想請問一下這樣合理嗎？因為我還沒過去上班，怎就可以投保了？
回答 5 則
您好,
由於距離5/1還有一段時間，新公司會表示您必須支付勞健保保費，大概是希望年能夠如期在5/1上班。
按照勞保條例規定，必須在就職當日投保，如果有爭議時建議可以跟勞保局或是縣市政府勞工局聯絡，尋求主管機關的協助。
重點在於您與新公司協商到職日的變更，勞資雙方如果有一方要改變原先的約定，建議您展現誠意跟新公司主管說明一下，為何您必須延後報到日期，可能是前公司業務未交接完畢，或是有其他家庭、個人因素。
以上建議請您參考。
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您好:
1、員工到職當天，正常公司必須幫員工進行勞保、健保及勞退等法定加保，
2、你還沒沒有到職，他已經先幫我加入工會，不正常也不對，因為公司是要投一般公司的勞保，不是工會的勞保，同樣是勞保，但是自負額及本質上不同，這個你可以上網搜尋看看兩者的不同
一般公司的勞健保，不能提前投保，因為5/1時間還沒有到
工會的勞保，應該也不能提早投保5/1
所以必須支付這些費用!!!!
真的很奇怪!因為勞保局同樣都沒有承保，哪裡來的費用呢?
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雖然他加保確實有問題
到職當天才是加保起始日
但是你這邊也有問題
已經收到入職通知代表就要準時入職
不管你有甚麼理由
留在原公司就是不對
嚴重影響到新公司的計畫
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！