想轉職人資或業務工作，如何在面試提高成功機會

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對於過去沒有相關經驗來說要投遞履歷，建議要先找出現職與心儀職缺的關聯度(不論人格特質或是工作專長)，才會增加被邀請面試的機會，提供幾個思考方法供您參考，希望對您有幫助。

1. 目標人資工作：您可能要先想一下想接觸人資的哪一塊工作？以及您為什麼想要轉人資(動機要明確)？我個人的建議是可嘗試招募和教育訓練，因為通常薪酬和員工關係，企業會更重視工作經驗，或是先從人資助理開始做。人資也會需要負責一些行政庶務工作，所以您過去若有文書處理經驗和專長可以註明，另外需思考您是否具有細心、積極、抗壓性佳(人資工作要大量面對人和跨部門溝通，有時候滿繁瑣)、服務熱忱、觀察力敏銳的特質，會更貼近人資領域的性格偏好。
2. 目標業務工作：有條理、善於經營關係、有野心、目標導向、具有開拓性和積極個性，是業務工作很重要的特質，通常業務相較人資工作的進入門檻會低一些，但必須要動機強烈，在履歷和面試中多展現上述說的特質。
3. 另一個思考選項，因為您提到公司福利不錯，若公司和產業都是想要深耕的地方，可考慮內部轉調，通常會比外面重找容易一些，先有跨領域經驗之後，若要轉換公司可以放在下一個階段。