最近去面試餐飲服務員，面試官一直會問：你還有什麼要問的

您好，感謝您的提問，我很樂意從我的經驗和觀點來幫您分析這個情況，特別是針對餐飲業門市管理以及面試後未收到入職通知的問題。

首先，恭喜您有勇氣開始創業，雖然目前客人較少，但這是許多創業初期都會遇到的挑戰。您選擇找兼職工作來平衡收入和時間，這是一個很實際的做法。針對您提到的面試情況，面試官問您有沒有其他問題，這其實是一個很好的機會讓您展現對工作的興趣和主動性。如果您當時沒有提出問題，或是問題比較表面，面試官可能會覺得您對這份工作的熱情或投入度不足。建議您在未來面試時，可以針對工作內容、團隊氛圍、訓練機會或門市管理方面的挑戰來提問，這樣能讓對方感受到您的用心。

再來，雖然面試過程順利，對方也表示會通知上班，但最後沒有收到入職通知，這確實讓人感到困惑。可能的原因有幾個：第一，餐飲業的招募流程有時會因為人手短缺或管理混亂而延遲通知，甚至忘記回覆。第二，面試後公司可能有其他考量，例如找到更符合需求的候選人，或是內部調整了人力需求。第三，餐飲業對年齡的敏感度可能比其他行業高，雖然您的年齡36到40歲在許多行業是經驗豐富的優勢，但在基層服務員的職位上，部分企業可能偏好較年輕或成本較低的員工。當然，這並不代表您不適合，只是可能與對方的期待有所落差。

此外，根據台灣的勞動基準法，如果您在面試時有提到創業的情況，面試官可能會擔心您的兼職工作無法全心投入，或是時間安排上會有衝突。雖然這不應該成為歧視的理由，但現實中有些企業會因此猶豫。依據勞動基準法第八章的規定，雇主在招募時應公平對待求職者，若您覺得有不公平待遇，可以尋求相關單位協助（出處：勞動基準法，勞動部）。同時，性別平等工作法也保障求職者在招募過程中不因年齡、性別或其他個人因素受到歧視，若有相關疑慮，也可參考此法規（出處：性別平等工作法，勞動部）。

針對您的情況，我建議您可以主動聯繫面試的公司，禮貌地詢問結果，這不僅能展現您的積極態度，也能釐清是否還有機會。如果仍然沒有回音，不妨繼續尋找其他兼職機會，同時針對餐飲業的特點調整面試策略，例如強調您在管理或客戶服務方面的經驗，這些可能是您的優勢。

另外，既然您正在創業初期，或許可以考慮一些與餐飲業相關但更靈活的兼職，例如外送平台的工作，或是短期活動的餐飲支援，這些可能更符合您目前的需求，也能讓您有更多時間專注於自己的事業。

最後，我想說，面試未果並不代表您的能力有問題，很多時候是時機或對方的需求與您不完全契合。保持信心，繼續努力，相信您會找到適合的機會，也祝福您的事業能逐漸步上軌道。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望對您有所幫助，。