- 未填公司未填職務36-40歲
能力不達公司需求，該快轉換跑道或是堅持下去等公司自行開除
揀貨員-第一天上班對倉位不熟，
1、帶的人說動作太慢（非蓄意如滑手機，打混）（面試沒特別強調速度,），不太確定是不是影響薪資，公司是有說薪水是有幅度的，如果我動作慢我領的比較少我沒意見、這是不好的工作態度嗎？
2,帶的人提到A的學習能力好，學一次就會了（自己太笨嗎），如果資質不好，一直被提醒動作慢，該不該提早走人？
3，如果公司講求速度那面試時為何不說？或應徵有相關經驗的呢？
4疑問-面試時講話、動作本身就慢慢的，為何還被錄取？
您好
真正的能力也是要等進來後才會知道 ,資遣和自請離職也都各有優缺點 ,因為你進去的時間也不長 ,就算是依規定資遣 ,也拿不到什麼資遣費 ,反而履歷上還要寫資遣(搞不好下一家公司還要問東問西) ,若是自請離職 ,你自己可以盡快安排你下一家公司和你之後的規劃 ,也因為是自請離職 ,相對的解釋起來也比較簡單 ,至於你提的問題 ,因為我們不是當事人 ,當初面試時也是你自己最清楚現況 ,也許你當初也沒問清楚(例如工作上需要什麼技能嗎? 或這個工作要重視什麼?) ,也許雙方認知上有差異(例如他以為你知道了 ,可是你自己也忘了問)... ,建議之後你自己面試時也應該問清楚 ,這樣才不會有期待上的落差 ,面試就是大家在互相了解的階段 ,你要透過面試認識公司 ,公司也要透過面試來了解你 ,所以有什麼問題一定要溝通清楚 ,也盡量避免誤解 ,若面試回去之後還有疑問 ,也都可以用郵件或電話詢問(我想HR應該不會吝嗇幫你解答) ,最後 ,如果你真的對目前這工作沒有心了 ,也許早早結束 ,做個好的END ,大家做不成朋友 ,但也不要變成敵人 ,就順順的下莊 ,也未必不是一件好事 ,總比你天天還要嫌棄那個環境好(自己身心也受影響 ,還要自那浪費自己的時間) ,你自己也可以盡快安排下一個職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.
因為公司很缺人
所以 只要有人願意 就錄取了~
至於適不適合 那就到後面再說~
現在整個大環境是一個很缺工的狀態
但一份工作 做得久不久 還是要看自己適不適合
加油!
