- 無工作經驗未填年齡範圍
上班之後才說要受洗，每週日去教會
我上班的第一天才被告知，每個星期日都要去教會做禮拜，這在面試的時候沒有告知，我現在才知道不只我的主管，還有公司裡的其他人都是基督教。我回家問家人可以受洗嗎，媽媽說受洗之後就不能拿香拜拜了。我現在要怎麼辦，如果不受洗成跟大家一樣的宗教，就會被資遣嗎？為什麼當初不先跟我確認宗教的事．．．．．
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
以下從一個無關宗教觀點（即不考慮任何教義與果報因素）提供建議。
1. 面試不談信仰很正常（或應該說是有sense的），畢竟問了會有觸法風險。但如果我是面試官，我會藉由詢問您假日的休閒活動或個人生活安排，去探測您是否「自己人」。
2. 建議依據您的個性與需求進行後續的處理：
(1) 如果您本身比較打保守牌，也願意為了留在這家公司做必要的犧牲，現階段可以先配合公司對員工的期待，配合受洗、做禮拜等。
至於受洗之後自己原本的信仰該怎麼辦，端視您的觀念，如果您真的轉變為虔誠的基督教徒，行為就遵循基督教義；如果只是配合公司文化，真實的您要信奉哪個宗教、進行哪個宗教的儀式，是看您自己。直白地說，只要您不張揚，私底下要繼續拿香拜拜，公司也管不到。
(2) 如果您是一個不怕特立獨行的人，宗教信仰是個人自由，您可以成為唯一一個不信教、不上教堂的員工；我想公司也不一定（基本上不能）因為信仰因素資遣您。
惡質的公司可能會因此對不配合的員工進行各種不平等對待、逼您自己離開；但回到源頭，您並沒有任何不對的地方。好好做事，以和睦的態度與主管及同事相處，短期內也不會有什麼問題。
3. 無論是用什麼方式應對，對於您而言，除非後來逐漸認同公司文化，願意在此長期發展，否則您的目標，應該是累積好一定資歷後，跳槽至其他更理想的公司或工作；在此之前，一切都是過程（我相信對您而言也會是一段難忘的經歷）。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
你好:
1、勞動部解答
「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。
換句話說，雇主或是事業單位在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時，不去考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」因素，因而造成求職人或受僱人因具有這些特質，而失去在工作上與其他人平等競爭的機會，這樣就是「就業歧視」。
2、公司不能因為你不受洗就資遣你，如果如此屬非法資遣
3、每個星期日都要去教會做禮拜
如果你是周休六跟日的上班型態，星期日屬於例假日，
例假日屬於強制性的休假規定，除非有天災、事變或突發事件等特殊狀況，雇主才能要求勞工在例假日出勤，
依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休。
以上
1.每人都有其喜好之信仰，不論任何教派都是勸人為善，只是有人因信仰個人宗教反成更為執著。
2.實例分享：本人母親畢生嗜好宗教，所有教派皆涉略，所有教派活動皆參與，因此結交各教派為好友，並無抵觸。
3.如果心胸寬大何不接納公司模式，如果因為宗教派系不同而有執念，那就選擇離職吧！
以上個人經驗分享
