- 未填公司未填職務36-40歲
同樣的公司同職位，南北薪資差異是合理嗎？
目前在進出口貿易業擔任人資，在職中，想請問公司在桃園和台南各有辦公室，隨著員工數越來越多，老闆想改變薪酬制度，但南部和北部起薪差5千，想問這樣是否合理呢？
1.同樣採購人員，面對同樣的事物，同樣的年資，唯一不同的是在桃園工作和在台南工作，薪資可以落差到5千，南北起薪都不同。
2.老闆在台南辦公室，其實台南同仁面對的壓力是比桃園大的。
3.因為桃園員工人數多，且辦公室較寬敞，所以偶爾全體開會或者主管開會，都會到桃園辦公室去，其實台南同仁早起通勤更辛苦。
試問如果我是人資，這樣情形算合理嗎？因為有台南同仁來反應，我該如何正確建議老闆呢？
您好
首先薪資都是保密的 ,不能也不應該拿出來談 ,如果有同仁拿來說 ,那他們是怎麼知道別人的薪資呢? ,是誰透露 ,還是誰在討論 ,還是...,你也是人資專業 ,自己在處理上自己要更加專業和小心 ,在來就是 ,什麼叫做合理? 沒有人會覺得自己領得多? ,以前起薪29K ,慢慢做 ,慢慢調 ,調到現在薪水34K ,結果人家現在新進的 ,直接就是32K起跳(所以之前的人白熬了...) ,人家隨便進來就快跟你一樣 ,這樣公平嗎? 能這樣說嗎? 如果要比 .比的完嗎?
應該是這樣說 ,薪資水平應該是要落在中位數 ,也就是以相同企業比較 ,如果偏中下 ,公司就要調整 ,不然公司就是會請不到人(給猴子的錢 .就只能請猴子) ,如果在中上 ,也許會造成企業的人事成本增加 ,要如何拿捏 ,就要專業的人資提供專業的建議或意見 ,至於老闆採不採納 ,那也不是你能決定的. 回歸你的問題 ,生命會自己找出路 ,如果他有本事/有年資/有經驗/有技術/底氣足 ,就算公司給不了 ,他自己也會去找能給的公司 ,如果都沒有 ,只想吵的人有糖吃 ,那這家公司也就沒什麼制度 ,因為只要會嚷嚷 ,公司也許就會給 ,這會是對的嗎?
如果你是專業的人資 ,更應該注意方方面面和細節 ,而不是一昧有人反應就要改 ,有人提意見就要做 ,人資不是更應該要做好把關和提供專業嗎? 還是你要用一個更公正的績效考核(一切以績效說話).
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
你好、
把重點簡單化就是制度化讓員工清楚有規可循
也讓風控降到最低、老闆應清楚問題他只是想要有人給他一個可利的決策。
V建立清楚的區域薪資制度
讓老闆清楚現況問題、避免增加人員流動率跟抱怨.或是因小失大。
V台南壓力大 ：設立責任加給
V 開會通勤成本 ：給交通補助
這個隱形的工作成本要被補償.也讓兩邊平衡。
讓人心被安撫、讓辛苦的人有實質收入。
希望這個回覆有助於你。
祝你順心！
台灣的薪資現實狀況就是越往南越低，這算市場機制供需問題，
我聽過上市公司，竹科和中科同一職務價差將近一萬的。
新竹市家庭水電工都很難找，因為有家公司擴廠搶速度，花行情兩三倍價錢把工人都搶走。我聽朋友竹科辦公室要裝潢，去找中南部的裝潢公司來比較便宜。
新竹人買車很多也會到其他縣市買，會比較有議價空間，或是送比較多東西。
每年公司分紅，以前發股票，業務躺在店裡就會有生意源源不絕上門。
這兩天聽說台胞證找台北或台中的旅行社，都比在新竹辦便宜一百塊，還送免費拍照。
現實生活裡區域就是有同工不同酬的差距，這樣公平合理嗎?
每個地方房價，消費狀況就是不一樣，和忙不忙，辛不辛苦沒有任何關係。
所有人都覺得自己做得比別人多，比較累，領得少，來叫一叫老闆就要調薪嗎?
當初五千是誰訂的? 建議去了解一下時空背景，估計就是留不住人所以要調薪。
大部份公司都要等到有人走，而且還要走的不少，老闆才會覺得自己給少了。
不信你就降桃園的薪水拉到兩邊一樣，或是問台南的員工要不要調桃園?
抱怨歸抱怨，還是乖乖做，因為沒地方去，別家薪資更低。
據我了解HR的同仁有些跨公司社團組織，或是很多是在職人資所，可以透過這些團體私下的交流，掌握區域的薪資等級行情。如果公司不是很大，基本是老闆說了算那種，要建議得小心點，儘量聽老闆指示做動作，以免到時做了大變動哪邊出問題推給HR。
祝 如意順心!
