個資法認定 出缺勤可以po 群組嗎

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

個人資料的判斷標準，可以參考以下這篇文章。
 https://www.legis-pedia.com/article/government-fundamental-rights/424

就貴公司而言，如果員工人數過少，即使遮蔽姓名後兩碼還是可以判別身分，那麼這些出缺勤紀錄可能還是在個資法的保障範圍。

如果仍然受到個資法保障，那麼公司當初與員工約定蒐集出缺勤紀錄時，員工有沒有同意可以用來公告帶動良好出勤風氣？透過公告出勤紀錄來敦促員工出勤秩序的方式是否為必要手段？可能有待商榷。

如果公司用意真的是要給大家榜樣，您可以建議公司只公開表揚全勤員工。至少我國法務部曾經明示，公司基於人事管理，在必要範圍內的獎勵行為，並不違反個資法。
 https://laws.gov.taipei/Law/Interpretation/Content/FE257544

以上，希望能幫助您解決問題！如果留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

一、你公司做法還踩到「職場霸凌」邊緣
老實說，公司真正目的不是管理，是羞辱式管理。
法律上叫：
不當公開員工資料
造成名譽或人格侵害風險

勞動部過去的函釋就提過：
👉 不得用公開方式「矯正員工行為」。

管理應該是：
個別面談
書面提醒
考績制度
不是公開點名。

六、現實建議（很重要）
你現在的位置其實要小心，不要硬碰硬。

你可以用「降低衝突版」說法：
出缺勤資料屬於人事個資，若公開可能有個資法風險
建議改用統計方式公告，避免公司被檢舉

這句話有三個重點：
沒指責
有風險提醒
有替代方案
這樣最安全。

結論
你的判斷是正確的：
出缺勤是個資 ✔
群組公開 = 高風險 ✔
王××在小公司仍算可識別 ✔
公司現在做法，被檢舉是可能成立的。