沒打過工 該如何修飾 以及面試問題

您好，

我覺得您目前心裡的OS, 就回答得很好，因為您從事的本來就是醫療業，在家照顧長輩是完全相關的經驗。
面試本來就很難，需要練習、需要累積經驗，我會建議 頭2-3場面試，不要安排心目中的第一志願醫院，把目標職缺醫院推到後面一點再談。

Ｑ： 你從來沒打過工嗎？
高中有在總務處打過工，其他大部分的寒暑假時間都在家裡照顧長輩。
阿公阿嬤動手術 帶氧氣機 住院，換尿布、做復健、就醫，只要是寒暑假或是課餘時間都是由我全權處理，有學校相關的知識，比家裡其他人更了解醫院體系、醫師醫囑、護理操作等，家人都很放心由我照顧。
有這些照護經驗，在未來的工作上，我比其他人更能將心比心家屬的辛勞，也非常擅長跟長輩溝通這些醫護照顧上的事情。

Ｑ：想問自我介紹的部分，如果面試官沒說，要講3分鐘版本的還是1分鐘版本的好呢？
看是多長時間的面試，如果是30分鐘面試，就講一分鐘版本，如果是45-60分鐘面試，可以有時間講到3分鐘。

Ｑ：有什麼問題想問的嗎？

您google就可以找到很多問題可以照用，以下是個人的問題集給您參考。
您在準備面試的時候，邏輯上應該要有一些初步的想法跟問題。

（隨便舉例）
小醫院可能分工沒有這麼細，你很擔心會不會要做很多行政流程、兼任護理師，或者教學醫院可能生意很好，你很擔心會不會要瘋狂加班，完全不能排休。

這些都不會在JD裡寫明，但會影響你接受這份offer的意願，那就應該在問問題的時候，跟主管澄清討論。

＜禁忌＞
對方還沒有到要錄用你，談薪資細節的時候，先不要詢問關於薪資、員工福利、假期等等，這有點像是 還在約會、對方還沒求婚，你就問對方有沒有聘金嫁妝、大聘小聘餅錢多少，這些都很重要，但可以晚點再談。

以下建議
1. 絕對不要回答沒問題。
假設是目標職缺，面試時間每分每秒都要用來爭取這個機會。
我個人的目標是 談到欲罷不能 超出時間5分鐘，很想錄取我繼續聊。

2. 再一次爭取這個職位
- 請問這個職缺的優秀人才是什麼樣子的人？有沒有什麼具體條件、人格特質，具備什麼樣的背景知識等？
- 請問您心中覺得什麼樣的（職稱），是一個好的（職稱）？（什麼樣的業務是好業務？）達成什麼KPI、有什麼具體行為或特質？
★★★ 等對方說完之後 大力認可對方說的內容，幫自己對號入座，幫對方做個總結 「我就是這樣的人」
★★★ 自己在面試後評估了解主管喜歡什麼樣的員工，你是不是這樣的人，很多時候，主管想要的vs工作職稱寫的vs您想像的 三者根本不一致。

3. 了解自己應該努力補足的弱項在哪裡，可能被挑剔或刷掉的地方
- 如果我幸運錄取，請問從現在到上班之間，有什麼課程、證照、產品知識我應該補足了解的嗎？
- 請問從剛剛開始到現在，有沒有什麼您需要或正在找的條件或特質 我沒有符合或說明清楚，需要補充說明的嗎？
- 請問大致上來說，我有符合貴公司這個職務的需求嗎？
★ 有些主管會避答這樣的問題，有些主管會直說。假設正向回饋當然內心竊喜，如果負向也不要惱羞，盡力補充說明試著爭取板回一城，回家之後再重新修正講稿與回答方向，在下一份面試就會答的更好。

4. 了解主管、部門、工作事項
- 如果我幸運錄取，上崗後的30-60-90天，有沒有具體的KPI目標，或者您對這位候選人的期待是什麼？
- 請問我每天主要接觸的部門有哪些，我猜測應該包含ＡＢＣ，是否正確呢？有固定需要主持的會議或者參加的固定會議嗎？
- 請問我上崗後的第一個任務會是什麼？
- （假設有部分工作內容不是很想做或特別想做，提出討論）請問在職缺中有提到ＡＢＣ，請問可以聊聊具體的細節嗎？佔比工作內容多少，這是這個職務的重點發展技能嗎？
★ 強調一下自己的學習速度，對任務的興趣，有沒有正式員工訓練也打聽出來了。

4. 了解工作文化、職場環境
- 您身為主管或面試官，一定是相當資深並各方面優異，請問我要如何在貴公司不只是活下來，而且發展的好(survive and thrive)，有什麼祕技與建議嗎？
★ 認可同意對方說的部分，如果符合您的做事風格、或很喜歡公司文化，可以再自我推銷一下。
個人覺得這是非常有參考價值的一題，您會聽得出這是一個講求和諧的公司，還是成果取向的公司，壓力大不大，重視苦勞或聰明工作，我還遇過有面試官直接解釋考績打分項

最後，面試是一場對話，對方考您，您也要評估這工作是否適合您，把握面試中建立對話的機會，回家後才有更多資訊考慮要不要去這個工作。
- 面試是互相評估 不是大學聯考
- 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務

以上，提供您參考。

您好 下次面試的時候可以將照顧長輩的狀況據實以告，並展現出您的企圖心與積極性；自我介紹的時間我認為可參考另一位Giver-Peggy的建議，進行調整。

以上，希望有幫助到您，謝謝。

祝您順利