- 無工作經驗21-25歲
花了近兩個月從投履歷到最後一關面試，卻未被錄取的可能原因？
您好，我是大學畢業新鮮人，前陣子面試某金控的職位，花了不少時間準備面試，也成功過關斬將到最後一關面試，本以為能跟高階主管面試應該表示機會頗高，不要出太大差錯即可，結果卻意外地收到感謝信，讓我又錯愕又難過...當下其實有難過到寫信去問對方主管未錄取的原因（信中內容有仔細雕琢，應該沒有失禮之處），但沒意外永遠不會有回覆，可是我又不甘心、很想知道原因跟如何改進，畢竟之後還是不會放棄任何投遞的機會，所以想請教資歷豐富的前輩，我未錄取可能的原因，讓我能從各個層面改進！
目前我自己初步反省，認為可能是後期準備功課不足，導致回答不夠充分（因為面到後期有點掉以輕心），以及談薪水時沒有展現更彈性的態度，而是鍥而不捨地想請對方告知薪水區間。（因為對方不肯透露任何數字，跟我預想的不一樣，導致我有點不知所措。）不過除此之外，我不確定是否有其他原因可能是我沒注意到的，因此想請教前輩，通常到最後一關才被刷掉是什麼原因呢？以及如果要再投遞同一單位職缺，最好隔多久以上比較有機會呢？謝謝！
你好 日安：
替你感到可惜！再加油。
1. 多數人與你同樣情況，但「本以為」這你已經輸了，我常說，求職者要抓是面試主管心態，為什麼開出這職務，這職務能幫助主管分擔什麼，......等等。
2. 別去問了，沒必要收一些假惺惺的客套話，越客套，對你越沒幫助。不管主管或人資對你有多客氣，被後你是不會知道另一張嘴臉在說什麼。
3. 若是你真的反思能得到答案，應該不會發這篇文章。
3.1. 前面花不少時間準備，後面掉以輕心。這不是矛盾嗎？
3.2. 期望薪資：你進到公司，你能接受的薪資。
白話點：你最低要多少，可以來上班。
（非菜市場跟老闆要成本價，別觸碰底線，犯大忌）
4. 再投時機，五年後。為什麼，因為面試資料要五年後才會銷毀，且主管也不一定同一位。
5. 你要提出你面試遇到的問題，但你文中只有不會談期望薪資，與「盧」薪水，一個準備問題，三點。其他不是情緒就是抱怨，對吧。
6. 最後一關被刷掉，沒什麼理由吧，比你更合適的人選。就這樣簡單。
期望薪資，我記得再近期（三週）我約談到四次，
上述3.2.你要明白，你剛畢業，就是白紙。
（下述我=用人主管）
我要的是這人是否能幫助我，而不是來一位取代我的人，所以我找新鮮人；在言，核薪是人資不在用人主管，你說在多，主管的我也核不出來。
我只能從書面（履歷），面試（態度、專業、抗壓、能力、性格、薪資...等等），評核你適不適合。
但你薪資幅度，我是有發言權作微調動作，你都不知道你要多少，我怎麼調（你是否入職實際能力多少，我也不知），我上級還有人，我是要對上頭保證入職這人，可用、能用，反之有多少因果產生，你能想到嗎？
你寫的我能力有限，僅能看出這些，加減參考看看
過去已過，冷靜、分析、修正自我，這是你把我時間要進行處理，生氣與抱怨會讓你更厭世；正面思考，提早發現不足，提早改正小缺失，後面還有更多好的企業等這你，你說是吧。
生氣你就輸，微笑是你成功第一步！加油。
以上
1 新鮮人，前陣子面試某金控的職位，花了不少時間準備面試，也成功過關斬將到最後一關面試，應該表示機會頗高，不要出太大差錯即可，結果卻意外地收到感謝信，讓我又錯愕又難過...當下其實有難過到寫信去問對方主管未錄取的原因，但沒意外永遠不會有回覆。
2 社會職場不是學校，沒有老師有義務要教您，解答您所面臨的問題，不會有回覆，是正常的。
3 我又不甘心、很想知道原因跟如何改進，不甘心只會誤事不會成事，放下，心態重整，持續下一回的履歷投遞面試。很想知道原因，根據回應的狀況，自己摸索，也就會有感覺與改善方向。
4 別浪費自己的時間，重複無效投遞同一單位職缺。才剛開始，怎麼就陷入 do loop。
5 祝福您。
你的履歷找時間給我審視
如果需要的話
最後一關面試甚為可惜
有需要的也可以私下幫您
當最後面試官的模擬演練
您一定有所失誤
才最後失之交臂
Line id: nanpolend
其實從你寫的內容, 不足以判斷為什麼你最後沒有被錄取。"高階主管" 是多高階? CEO? 協理? 經理? 你沒說。應徵的是儲備幹部? 櫃員? 還是? 你也沒說。因此大概沒有幾個Giver敢從你提供的資料斷言原因在哪裡。
不過上一點其實不太重要。面試的變因很多，有見到高階主管原本就不是一定拿到offer的保證，甚至可以就算對方口頭或email跟你說錄取了，但沒有拿到聘僱合約之前都有變數。所以你太樂觀的機率比較高。面試都不會只有你一個人，最後很可能就是有一個比你更適合的人。這個人不見得能力比你強，也可能是因為配合度看起來比較高所以被選中。
除此之外，你問有什麼是你沒有注意到的，可是Giver沒有看到你的面試過程，所以不可能給你這方面的意見。就算你鉅細靡遺把面試過程寫出來都不見得看的出來，更何況你也沒有寫。你自己初步反省，認為可能是後期準備功課不足，導致回答不夠充分（因為面到後期有點掉以輕心），這一點我們沒有辦法評論，因為我們沒看到你回答有多麼不充分。不過面試就是這樣，最起碼要把自己想的到的變因都控制住。
談薪水時是否要展現更彈性的態度，這很難講。有可能是其實你們還沒有談到薪水的階段，所以你鍥而不捨地想請對方告知薪水區間讓對方感到不快。其實給社會新鮮人的工作通常議價空間很小，因為大部分的社會新鮮人還沒有讓公司可以立刻用的價值可以帶給公司。不過你很堅持要問到薪水區間的原因是什麼？如果你覺得薪水有可能虧待你，那這不會是你的dream job。所以不太建議社會新鮮人面試的時候太追問薪水，反正你在答應報到前一定會知道。
因為對方不肯透露任何數字，跟你預想的不一樣沒關係，但其實你沒有不知所措，反而是一直追問（根據你的說法）如果不知所措的話應該是不問，這代表你很在意薪水。在意薪水是人之常情，但是問要有技巧，而且要做好心理準備如果現階段問不到還是要在面試中好好表現。
如果要再投遞同一單位職缺，最好隔多久以上? 這不是多久的問題。這是 "你應徵同一職缺?" 或者 "你是等到你有工作經驗以後再次應徵?" 的問題。如果你繼續維持 "社會新鮮人應徵同一職缺" 的狀況，那應該永遠不會有錄取機會，因為這次幾輪面試下來，對你的評價已經蓋棺論定了 (如果你合格但原本的錄取者因故沒有報到，公司會自己來找你）。如果你是過兩年應徵同部門的不同職缺(不同職務或更senior)，那就取決公司怎麼評估你當時的工作經驗。
關於上一點，必須先提醒：下次你要再投遞同一單位職缺，如果有找你去面試，也不保證你一定錄取。你的整篇問題有一點 "我這麼努力為什麼會失敗" 的情感，反而缺乏實況說明，但是討論問題要儘量排除自己的情感，這樣才有幫助。
”結果卻意外地收到感謝信，讓我又錯愕又難過...當下其實有難過到寫信去問對方主管未錄取的原因（信中內容有仔細雕琢，應該沒有失禮之處），但沒意外永遠不會有回覆，可是我又不甘心、很想知道原因跟如何改進，畢竟之後還是不會放棄任何投遞的機會" - 必須提醒你：有時候只是很簡單地 "你不是那個最適合的人"，犯不著繼續去懇求面試方給你一些肯定，也不用 "畢竟之後還是不會放棄任何投遞的機會" - 如果你能力夠，一定有同個層級的工作機會願意錄用你。
您好！
準備了快兩個月時間面試，最後卻功虧一匱的確難免會沮喪，在此給您秀秀！
由於未參與您的面試過程，亦無法得知您的經歷，真的有點困難和您分析實際未被錄取的原因，因為可能的原因百百種 - 可能該職位不再對外招募，可能有更合適的該金控企業文化的應徵者出現 ... 我會建議您無須鑽牛角尖，嘗試著讓自己更好，面對下一次的面試才是現在該做的喔！
但還是有三個要點想回饋給您：
1. 馬拉松式的面試越到最後一關越是要認真，因為您會對談到的主管層級會越來越高，您的對手(其他求職者)也會越來越強，競爭越來越激烈，稍有不慎，非常容易前功盡棄。
2. 大型企業通常都有自己的核薪制度，對於新鮮人更是有明確的規範，會依據您的學歷、實習或工讀經驗等等條件制定，往往都是一口價，談判空間極低；此外，基於薪資保密原則，公司不可能在面試階段就和您先透露薪資數字，一般而言都需要等您確定錄取後才會告知。所以建議您未來可以耐著性子，等確定要被聘僱時，再向人資人員請教薪資區間。
3. 您需要確認同一單位的職缺工作性質是否與之前應徵的工作內容雷同，若是相近，嗯，可能您至少要等一年再次投遞；若是完全不一樣，那您可以再投遞試試看，說不定之前面試過的主管對您印象不錯，願意招募您到其他職位呢！
最後總結：工作都是緣分，在哪家公司上班、會遇見什麼樣的同事都是一個機緣；求職過程中，個人一定要努力準備、盡心盡力，但最終結果不是我們能決定的，不要往死胡同裡鑽 ~ 有從這次學習到經驗，一切努力但求無愧我心就好囉！:)
加油！祝您求職可以越來越順心！
