花了近兩個月從投履歷到最後一關面試，卻未被錄取的可能原因？

你好 日安：

替你感到可惜！再加油。

1. 多數人與你同樣情況，但「本以為」這你已經輸了，我常說，求職者要抓是面試主管心態，為什麼開出這職務，這職務能幫助主管分擔什麼，......等等。

2. 別去問了，沒必要收一些假惺惺的客套話，越客套，對你越沒幫助。不管主管或人資對你有多客氣，被後你是不會知道另一張嘴臉在說什麼。

3. 若是你真的反思能得到答案，應該不會發這篇文章。
3.1. 前面花不少時間準備，後面掉以輕心。這不是矛盾嗎？
3.2. 期望薪資：你進到公司，你能接受的薪資。
白話點：你最低要多少，可以來上班。
（非菜市場跟老闆要成本價，別觸碰底線，犯大忌）

4. 再投時機，五年後。為什麼，因為面試資料要五年後才會銷毀，且主管也不一定同一位。

5. 你要提出你面試遇到的問題，但你文中只有不會談期望薪資，與「盧」薪水，一個準備問題，三點。其他不是情緒就是抱怨，對吧。

6. 最後一關被刷掉，沒什麼理由吧，比你更合適的人選。就這樣簡單。

期望薪資，我記得再近期（三週）我約談到四次，
上述3.2.你要明白，你剛畢業，就是白紙。
（下述我=用人主管）

我要的是這人是否能幫助我，而不是來一位取代我的人，所以我找新鮮人；在言，核薪是人資不在用人主管，你說在多，主管的我也核不出來。

我只能從書面（履歷），面試（態度、專業、抗壓、能力、性格、薪資...等等），評核你適不適合。

但你薪資幅度，我是有發言權作微調動作，你都不知道你要多少，我怎麼調（你是否入職實際能力多少，我也不知），我上級還有人，我是要對上頭保證入職這人，可用、能用，反之有多少因果產生，你能想到嗎？

你寫的我能力有限，僅能看出這些，加減參考看看
過去已過，冷靜、分析、修正自我，這是你把我時間要進行處理，生氣與抱怨會讓你更厭世；正面思考，提早發現不足，提早改正小缺失，後面還有更多好的企業等這你，你說是吧。

生氣你就輸，微笑是你成功第一步！加油。

以上

1 新鮮人，前陣子面試某金控的職位，花了不少時間準備面試，也成功過關斬將到最後一關面試，應該表示機會頗高，不要出太大差錯即可，結果卻意外地收到感謝信，讓我又錯愕又難過...當下其實有難過到寫信去問對方主管未錄取的原因，但沒意外永遠不會有回覆。
2 社會職場不是學校，沒有老師有義務要教您，解答您所面臨的問題，不會有回覆，是正常的。
3 我又不甘心、很想知道原因跟如何改進，不甘心只會誤事不會成事，放下，心態重整，持續下一回的履歷投遞面試。很想知道原因，根據回應的狀況，自己摸索，也就會有感覺與改善方向。
4 別浪費自己的時間，重複無效投遞同一單位職缺。才剛開始，怎麼就陷入 do loop。
5 祝福您。