- 未填公司未填職務26-30歲
想請問科技電子與半導體業 企業對人才的看法
大家好
如標題所寫，企業看重的人才特質和技術 是什麼？
要的技能與人格特質重要性？
為何導致只剩高齡者留下來？
疫情警戒期間，智慧時尚原本幫許多購物中心、連鎖企業所規劃的行銷活動全部臨時喊卡，造成公司部分業務停擺，開發電子商務平台
為了能在最短的時間內學會電商操作中的數位工具，以及減少錯誤決策風險，智慧時尚向資策會求助，協助公司推動數位轉型計畫
半導體產業為尖端以及具有高附加價值的行業，更是未來新興科技領域發展的根基，能掌握半導體的關鍵核心晶片、製造、材料、設備等環節，方可搶佔全球未來5G、物聯網、人工智慧、車用電子、高效能運算、工業4.0等重要領域的商機與主導權，況且半導體一直處於資安的核心位置，對於整個國家經濟中可謂是具有重大戰略意義的關鍵性產業
重點來了：為何產業下的員工以命搏金…？
先謝謝大家了～
小小淺見提供參考
在半導體待了20幾年,其實人格特質還比較重要,起碼技術可以培訓.至於以命博金其實是宿命,因為24hr生產很多問題隨時會發生需要立即解決,自然無法準時上下班所以為何待遇會較高,況且不只解決問題還要準備資料報告原因未來如何防止建立SOP,所以為何人格特質反而是用人的重點.
您好，
企業重視的人才特質和技術就是要能夠替公司賺錢，因為企業不賺錢就是負擔著一種社會責任，試想整個企業底下有多少的家庭要生活，而企業要賺錢就必須要靠企業裡所有的員工的努力，這也就是為什麼員工要以命搏金的道理了，希望這樣能夠澄清一些觀念，並且回答到您的問題，加油💪！
1. 企業看重的人才特質和技術是什麼，半導體一直處於資安的核心位置，對於整個國家經濟中可謂是具有重大戰略意義的關鍵性產業，為何產業下的員工以命搏金。
2. 企業沒有人才，企業不培養自己的人才，企業沒有各層級所需的人才，企業無從發展。
3. 為何半導體產業下的員工以命搏金，以命搏金也是篩選人才的積極手段，經過生命交關的激烈競爭，脫穎而出者為各層級的人才，這是半導體產業生態，造就全球產業競爭力。
4. 人才不會憑空而降，需千槌百鍊，方能在魔鬼競爭的環境，生存成長。想要輕鬆轉服務業吧。
5. 少林武憎30年只練一招，道理一致。
6. 祝福您。
