- 未填公司未填職務31-35歲
找到新工作準備到職，但提離職一個月後，現任公司想加薪留人
目前在大學裡擔任專案經理，之前工作經歷很多元，領域都很不一樣，社福、政治工作都做過（工作年資加起來大概五年），在其中摸索出自己的專長是在專案管理、社群經營方面，本來是想當自由接案工作者，後來懷孕了，在家庭種種考量選擇做正職工作，進大學擔任專案經理，幫忙做業務推廣跟辦活動。
現在已到職一年，剛好學校計畫也到期，想轉職，找到一家薪資比現單位高滿多的新創公司，原本提了離職，說好一個半月後到職新公司，我到職資料都準備好了。
結果，現在單位因為有新計劃經費，是多個老師一起合作經營的ＥＳＧ中心，因為那些老師跟我合作過，覺得我很有能力，可以幫他們hold這個中心，所以主管突然密集的找我面談，非常想留我下來，即便學校的薪資限制，也說會用各種方法，以業界開的薪水聘我（現38K，業界45K），希望我考慮一下。
新工作是做製造業的ＰＭ，是ＥＳＧ相關領域，讓產品能夠順利量產。
現在學校老師也想往ＥＳＧ發展，希望我把老師的研究做更多推廣，讓中心能夠找到廠商來投資老師的技術，未來有機會自主營運，拿更多配合款跟計畫。
我現在猶豫的點是：
1. 現工作
優點：學校單位差假制度完整，照顧家庭比較方便，環境也相對自由、熟悉，我也沒什麼同事，只要處理好老師們的期待即可。
缺點：有明確的聘期，如果有拿到計畫、廠商投資就會繼續，但這應該也算是業績的一環。
2. 新工作
優點：公司正職，產業是我有興趣的也很有挑戰性，如果待得住就比較有發展性，能挑戰不同職位。
缺點：新創公司，之前沒有PM，新環境需要適應，年資要重新累積，聽說加班的次數滿頻繁的，爬文說離職率很高，有點擔心。
想請教各位前輩，會建議我留在熟悉的單位繼續工作，挑戰新職位內容？還是去業界挑戰？
1 在已經找到新工作並準備離職的情況下，現任公司突然提出加薪留人，讓她猶豫不決。
2 您已經對新創公司的新工作感到興趣，並認為它具有發展性和挑戰性。這是一個機會可以開拓不同的職位，並在您感興趣的領域發展。
3 然而，您目前的現任工作在學校單位，擁有完整的差假制度和方便照顧家庭的環境。此外，您對於處理老師的期望相對熟悉，且這份工作的續聘與業績有關。
4 考慮您目前的情況，您應該評估自己的職業目標和生活需求。如果您希望在舒適熟悉的環境中繼續工作，並有更好的家庭平衡，留在現任公司可能是一個選擇。
5 另一方面，如果您渴望在新領域挑戰自己，發展職業生涯，並對新創公司的職位感興趣，那麼接受新工作的挑戰可能是有價值的。
6 在做出決定之前，建議您考慮以下因素：工作內容、職業發展、公司文化、薪資待遇、工作壓力等。權衡這些因素對於您個人的重要性，並仔細評估每個選擇的優缺點。
7 選新工作做製造業的ＰＭ，是ＥＳＧ相關領域，讓產品能夠順利量產，有前景的職務。
8 最終的決定應取決於您自己的價值觀和職業目標。祝福您在職業生涯的抉擇中能找到適合自己的道路！
要把學校研究的東西商品化的難度蠻高的。基本上就是新創。我覺得您現有工作跟新工作差別只有在資源上的差異。
1. 目標跟規格清楚嗎? 獲利模式可行嗎?
2. 資金充足嗎? 我之前待過幾家都錢燒完後就沒戲了。新創不是看你能不能待得住，而是他能不能撐到開始獲利。
3. 有足夠的人才嗎?很多時候人才/跟人力無法執行即便有錢也是做不出來。
兩者的風險都很高。除非新公司甚麼特別吸引您的地方, 不然以風險來評估看不出來換工作的必要性。
好馬不吃回頭草，開弓沒有回頭箭。
如果因為加薪就留下來，難保未來不會被整肅。
秋後算帳是很多人資採用的手段，或許公司現在有求於你，所以勉強加薪把你留下，但是未來的升遷可能就無望了，被列入黑名單。
方丈都很小氣了，何況老闆更不是吃素的。
看過太多類似的案例，等你沒利用價值就找個理由把你給開了，或是逼你自己走路，那時你的年齡或許更難換跑道，得不償失。
