- 未填公司未填職務36-40歲
公司虧損，是否該考慮轉職？
平面設計，已工作十年以上，薪水差不多在平面設計緊蹦的地方，感覺再也升不上去。公司連年虧損，刪除部門及裁員，取消原有的尾牙及年終獎金，遇缺不補。
考慮轉職，目前想到的優缺點：
公司結構單純，準時上下班，依照行事曆休假，年資累積不少特休，同事相處融洽。
無加班費無三節，我需兼職部分非平面設計任務，還在能力內可以處理的範圍，但工作量增加，通勤時間長一趟一小時。
工作無太大變化，工作疲乏，很想去學新東西轉換跑道。單身住家裡，目前無緊迫的經濟壓力，但年紀因素又擔心轉職不易。
想聽聽前輩們的意見，謝謝！
您好
現在已經沒有說一間公司要待一輩子 ,人跟不上公司 ,人就會公司淘汰 ,公司跟不上產業 ,那公司就會被淘汰 ,現在產業變化快 ,沒有永遠的高潮 ,也沒有永遠的低潮 ,以前是網路 ,變電腦 ,變電動車 ,現在是AI...,那之後呢? ,沒人想的到 ,只能自己隨時準備好自己 ,隨時面對挑戰 ,依你所述 ,你自己都已經有所分析 ,那不是很清楚 ,只是你要踏出那一步自己沒有很有信心 ,如果你自己都準備好了 ,有技術 ,有經驗 ,底氣足 ,也許你就不會這樣猶豫不決了 ,如果公司沒有任何改變 ,那終有一天走向衰敗 ,若到時你年紀更大 ,難道就不會中高齡失業 ,難道真的要跟公司共存亡到最後一刻 ,那時你不會更慘嗎? ,也許你現在可以開啟履歷 ,試著去面試 ,若是有好的 ,那無縫接軌不是也不錯 ,怕的就是你連試都沒有試 ,都只是用想的 ,想東想西 ,其實都是多想的 ,你年紀還未到40 ,其實還好 ,建議你可以積極去面試 ,只是去面試 ,若真的有好的在考慮(不要連面試都沒面試就直接否定) , 以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
員工要知道自己將失去眼前工作, 他應該趕快找出路.
但公司經營不好, 與員工失業沒有關係.
很多小企業家會賣掉自己股份, 換一個新的經理人.
大多員工會被挽留. 尤其基層的. 卒子到哪裡都是卒子.
若離職, 他要重新適應其它公司文化.
若企業沒人收購, 經理人會提早告知你. 到時候再做轉職的打算.
您好
從您的描述「公司連年虧損，刪除部門及裁員，取消原有的尾牙及年終獎金，遇缺不補。自己的薪水差不多在平面設計緊蹦的地方，感覺再也升不上去。」
卻又「因為公司結構單純，準時上下班，依照行事曆休假，年資累積不少特休，同事相處融洽。」
如果轉職工作年資要重新計算，特休假就減少，人際關係也要重新建立。
我感覺您在「求穩定舒適」與「求成長卓越」之間感到猶豫不決。
1～10分來代表您轉職的決心，您現在是在幾分呢？您還可以做些什麼讓自己轉職的決心向前1～2分？
您說很想去學新東西轉換跑道。請問您想要去學習什麼呢？對您轉職會有那些幫助呢？
轉職對您未來生涯重要性是什麼？
如果困擾您的問題已經解決了，3年後您的職業生涯圖，您可能會出現在那裡？希望別人如何稱呼您？
依據您提供的資訊，您的年齡正處於Super 生涯發展五階段的確立階段，選定專業領域、找到定位，發展衝刺，開展職涯的黃金時代。
我給您的建議是，您是否可以有或者累積有特定領域的專業能力及專業深度，來因應未來環境的變遷，您做好釐清，您就可以做出對自己最有利的職涯發展決定。
加油！
