- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想換跑道做門市銷售員 最後去面試都沒錄取
各位前輩晚上好～
本人目前是兼職工作狀態
（餐飲服務經驗已經5、6年以上）
但都是在一邊找一邊做的
想說現在年紀還很輕想要嘗試做烘焙門市人員、服飾門市人員
但不知為何投了那麼多門市銷售人員一直都要等通知呢（再不然就是有投履歷收到公司面試通知，到現場錄取完就沒錄取跟消息）是哪個環節錯了？
還是我門市經驗不足呢？
您好
聽完你的敘述 ,你會有以下的問題,
1.但不知為何投了那麼多門市銷售人員一直都要等通知呢---這因為也沒看到你的履歷 .是不是要針對履歷來做健檢 ,也許透過其他人從不同的方向來看 ,會給妳很多意見或建議 ,也許會有你自己看不到的盲點 ,也許履歷修該後就不大會石沉大海也不一定 ,履歷要如何吸引人 ,這也是很重要的.
2.再不然就是有投履歷收到公司面試通知，到現場錄取完就沒錄取跟消息---因為也不知你現場的面試狀況 ,你的表達有清楚嗎 ,你有說到重點嗎 ,你有先對職務了解嗎 ,你有先準備嗎... ,如果妳都只是通知就去面試 ,亂槍打鳥 ,沒有先對職務了解 ,那你怎麼講的到重點呢 ,就像汽車銷售一樣 ,不能等到客戶問才去了解 ,應該是要先在客戶問之前 ,自己就要先準備好不是嗎 ,雖然自己沒有經驗 ,但自己有先針對這職務去了解 ,可能要做些什麼 ,自己也知道自己不足的地方 ,自己也準備去補強 ,這不就是你的積極度 ,你覺得這樣會不會比較好.
3.還是我門市經驗不足呢？---如果知道自己有缺的 ,是不是要趕快去補足 ,現在也有很多職訓 ,訓後會有考照和工作媒介 ,這也是你可以走的路 ,你應該要知道 ,雖然相關門市經驗不足 ,但積極度妳可以表現 ,如果你說的跟工作越相符 ,如果你的重點都是公司需要的 ,那是不是你就比別人要更好一點 ,成功機會就更大一點.
你有餐飲服務經驗 ,應該對人心會更有掌握 ,畢竟第一線面對過顧客 ,相信你會知道我要表達的重點 ,不要太灰心 ,有時面試就是這樣 ,有時表現很好 但卻也沒錄取 ,有時表現得不好 ,卻錄取 ,這都很難說 ,只要把自己準備好 ,相信你會找到屬於你的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，
【突破盲點】如果履歷沒有說謊，門市經驗不足在履歷就有寫了，所以不是任何經驗問題，一定是面試的應答有問題。
對方一定是不在意您只有餐飲業經驗，所以找您來面試，但如果您在面試中一直強調自己『沒有經驗』、無法應付門市或烘焙業的轉換，那對方當然會刷掉您。
我會建議轉換自己的想法、說法，您『具備』第一線服務客戶5-6年的經驗，談餐飲業跟門市業的相同點。
處理應付客戶問題，提升顧客滿意度
處理應付奧客需求，具備溝通技巧
基本的門市管理，清潔、備貨、收銀、進貨收貨等
從這個角度出發，一方面您會覺得自己能勝任這個轉換，好像沒那麼可怕，另外一方面也讓主管老闆對您的能力有信心，提升錄取率。
【面試的心理建設】
＜心理建設一＞ 面試是互相評估 不是大學聯考
面試常常大家都很緊張, 覺得是大學聯考, 預期自己一定會被考倒, 準備不夠好 被考倒怎麼辦等等
我會建議換一個想法, 你去面試工作, 也是在評估 你要不要加入他們, 如果廁所不夠香 老板人不夠好 薪水給不夠, 你也不會去。
面試是一個地位對等的談話, 不是他"賜給"你一個工作
工作是銀貨兩訖, 你付出你的聰明才智, 力氣技巧, 幫公司賺錢, 不夠資格的公司, 不值得你的時間勞力
有這種心理建設, 去面試的時候, 心態上比較不會短一截
＜心理建設二＞ 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務
不管是面試什麼, 事先先蒐集資料, 揣測對方需要的人才是可能要解決什麼問題, 他可能喜歡什麼樣的人? 你覺得/自認, 對方為什麼要找你?
然後在面試的時候進一步確認跟討論。
把面試的題目還有對話放在專業領域, 不斷的告訴對方, 我的ABC經驗, 可以應用在貴公司的DEF問題上, 不管這個ABC與DEF有多牽強, 都比沒有好!!!
＜心理建設三＞ 對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好！
從主管角度, 他不可能找到100%匹配的人選, 因為沒有100%相同的公司/職務/商業狀況, 如果可以找到完全能駕馭這份工作的候選人, 對候選人來說就是低就了, 該做的候選人都會了, 未來幾年怎麼會有薪水漲幅跟個人成長空間？！
主管知道 他自己要的是蘋果, 來面試的都是橘子跟香蕉～
如果你身為橘子, 一直告訴主管, 我不是蘋果, 我不會當蘋果, 對方聽到的是 ”我不想當蘋果“...
如果你身為橘子, 告訴主管：我知道你需要水果, 我是一顆橘子, 很高興認識你, 我跟蘋果 “一樣” 富含維他命C, 有皮 皮不能吃, 蘋果需要削皮, 我只需要剝皮更方便, 對方開始跟你一起思考, 怎麼把橘子當成蘋果使用, 好像橘子也不錯～
● 綜合以上, 一定要準備兩個部分
仔細思考自己的優勢, 對方的需求, 試著解釋為什麼你對這份工作來說是個好人選,
仔細思考對方要求的工作項目裡, 哪些是你的學習成長方向(意思就是 你不會/沒學過）, 思考你最接近的經驗是什麼, 有沒有部門同事/主管/親朋好友做過, 把你聽過的, 見過的, 上網查的講出來, 準備好自己的弱勢項目
以上，提供您參考，祝您好運
Hi
覺得這個問題，需要更多的資訊來完整才能有比較好的回覆與建議。
您可以到104的履歷診療室找前輩，相關產業或職務的，請他們就履歷上的內容先給建議視需求進行修改。
而如果是有面試機會但面試完都沒消息，那麼有可能是面談過程中所產生的問題，沒有經驗並不一定是最大的問題，對方在看過您的資料進行邀約大致上應該對您的狀況都有概念，記得104平台也有線上面試的服務，或是履歷診療室時也可以問問Giver是否願意協助這部份.
在此之前您可以回想下，每次的面談對方都問些什麼問題，您又是如何回答，對方在聽到回答時的反應又是如何，自己也可以初步進行拆解及思考，找找看問題也許出在哪，再向別人請教看看，會更快有答案喔。
