- 無工作經驗31-35歲
請問績效分析職缺的職涯選項有什麼呢
最近因緣際會拿到一份績效分析師的offer，
工作內容主要是依據不同情形運用數據建立績效KPI。
由於前一份是商業分析師工作，未來也希望能持續走分析類的職涯。想知道績效分析師的經歷是否有可能為期望的職涯加分？以及後續的跑道有什麼樣的選擇（例如轉PM 或有什麼建議的職缺）
謝謝您的提問。
您目前的offer "績效分析師" ，是隸屬於哪個部門呢? 人資還是業務單位? 還是營運? 還是幕僚單位?
上述單位都有可能是績效分析人員的可能發展。例如：
1️⃣人力資源（HR）：績效分析師可以在HR部門中擔任的職位可能有 : 績效管理專員、薪酬分析師、員工關係專員等。
2️⃣經營管理：績效分析的目的是提高企業績效和效率，將來可以在企業經營管理層中擔任相關職位或主管等。
3️⃣培訓師：績效分析師可以在企業中擔任培訓師，負責為員工提供績效管理方面的培訓，幫助企業提升員工績效和效率。
4️⃣策略顧問：績效分析師可以在幕僚單位擔任顧問，提供績效管理和人力資源方面的建議和解決方案。
上述這些工作都和您過往 "商業分析能力" 極為相近，也都可以用到您的分析數據能力。而其他跑道的選擇，或許比我所寫的還要更多。您或許也可以提問錄取您的公司，是否針對您目前的職務發展，不論是升遷或轉職，有沒有一些既有的規劃?或是前人的軌跡可循?
以上資訊給您參考。祝您工作順利。
謝謝您的提問,
原則上一般的績效管理分析工作, 會需要的基本技能會跟您過往商業分析的工作差不多(excel, SQL 等等), 但大概的差別在於無須要作到模型建立(model) 甚至是大數據等級的資料處理能力. 而是要有對於業務的了解, 避免您分析出來的東西不接地氣.
理論上這樣的工作是拓展了您的職涯寬度,未來的選項會更多, 轉到一般PM或者業務主管都有可能的. 當然人的時間有限, 有可能您就會對於最新的一些分析技術著墨比重就會降低. 這需要依據您對工作的需求層次作取捨.
通常來說績效分析師的工作要看是放在甚麼單位, 若是比較偏業務單位, 您要分析的內容大都是跟業績有關係, 包含『通路成效』/『銷售人員』/『產品組成』 ，最常做的大概就是要找出業績進度落後或行銷策略無效的原因, 另外就是根據過往的實際數據表現, 輔以對於環境與競爭對手的情況，並作綜合考量, 提供主管規劃未來的策略方向(設定KPI).
實際上市場上有很多人在這兩個角色都是雙跨, 但實際上績效分析師更多會需要了解業務，甚至是要瞭解主管的想法, 以終為始，掃瞄出最精華的答案給主管，做得好一定是為職涯加分，做不好可能就會淪為單純產報表的MIS, 我認為這是個訓練自己的好機會, 提供您作參考.
您好
商業分析師的工作內容在於找出公司企業問題所在，或是發展必須突破的瓶頸，然後挖掘了解所得資料後，彙整成條理分明的解決方案，使決策者能夠明了當前情勢，從而做出正確決定。
此外，商業分析師還需要具備優秀的跨域協作能力，除了要協調數位IT部門，敦促公司的科技能力趕上商業需求外，在面臨企業體質與架構需要改變時，商業分析師也要能夠適時向經營者提出建言，並促成實質改變。
國際商業分析協會目前有提供3種IIBA認證：ECBA，CCBA，CBAP，算是進入商業分析界的敲門磚。
其中ECBA門檻最低，主要提供準備提升業務分析領域知識的專業人士考取。CCBA則要求必須具備2-3年實務業務分析工作經驗的熟練專業人員；CBAP在三者中難度最高，只開放經驗豐富的業務分析專業人士，必須擁有超過５年的實際分析經驗。
而商業分析師的職能，包括全面的數據與質量分析，多數時候不見得需實際操作技術性的數據分析，因此商業分析師多半時候的責任在於，指明必需解決的問題，交給數據分析團隊進行資料探勘，並獲得數據後，分析師再從中找出趨勢與洞見。
建議您可以在履歷上新增一些相關的跨部門協作經驗以及一些實質性的商業發展經驗。
