許多老闆不想培養新人只想請老練深手員工...

早安~~前面幾位前輩的意見都很好，相信也能給您不同的觀點及建議~
提供另一個角度的看法供您參考：

＂我在牙科待著1-2年想要轉換跑道學習不同事務，但應徵的時候老闆往往都喜歡老練員工不喜歡笨笨菜鳥，但菜鳥只是想法比較直不會轉彎也很努力學習做事，工作要如何找？因為老闆覺得學習太慢，可是其他員工覺得這個菜鳥做事認真但就是笨笨了點＂
以上是您提出的問題，個人的想法是：
1.老闆的立場：我要找的是即戰力，而不是找個還需要學習才能上手的員工～我相信如果您自己當老闆，多半也會有這樣的想法吧～
2."想法比較直不會轉彎也很努力學習"=＞這點就是個人的問題了~
每個人都有自己做事的方法和原則，努力學習是一回事，
但能不能吸收經驗，修正自己做事的方式，就是另一回事了~
個人覺得，這個菜鳥應該不是笨，而是傻~
要自己撞的滿頭包，才知道這條路不能走~
或許，懂得適時的吸收別人的經驗，修正自己的方式，
是這個菜鳥要學的入門第一課...
3.給菜鳥的建議：要給自己一些壓力，別人給的壓力是一回事，
自己給自己的壓力，才是讓自己成長的不二法門，
俗話說：沒有金剛鑽，別攬瓷器活，
那麼，金剛鑽要怎麼來？只能靠不斷的磨鍊自己了~
認真做事很好；能認真又有方法的做事，更好；
如果能認真，有方法的做事，並且把它變成自己的知識，適當運用，
那會更好~~

菜鳥總有變成老鳥的一天，
我相信那個菜鳥會越來越好的~~

至於工作如何找，104適性測驗是個好工具，
可以先幫助您找到方向，再從那裡去尋找適合自己的工作~
剩下的，就得靠您自己囉!!

以上供您參考~

您好，

"天公疼憨人~"，"勤能補拙"...，只要您抱著謙卑的心，努力學習，一定會遇見伯樂的。

另一方面，也不是每一個老闆都是同樣的觀念和做法，也有很多老闆想找年輕一輩的白紙來雕塑培育，所以您不要氣餒，持續投遞履歷，強調自己優良的人格特質，和過去傲人的工作實績，適時表現，展現企圖心，必定會有好消息的。

以上意見提供參考。