匿名23 小時前
- 未填公司未填職務26-30歲
薪水被少發，但似乎只有我....
單位特殊，不便細訴太多，簡單來說因為這個單位剛是開始承接而已，正式進入單位前，公司某人事有傳過薪資架構單給我，結果正式進入單位第一個月薪水沒按照單子上的發放，整整少了三千，詢問主管要了薪資單發現是少在「本俸」也只得到主管四字回覆:老闆說的.......。
接著我去找當初那位人事討說法，她也很有耐心說要幫我問，且跟我說有疑問提出很棒，後來約2週都沒有得到任何回覆中間還參加了公司尾牙，見到面也都沒有提起這件事情，到了下一個月發薪日，算了算有補三千給我了，而且也有正常發放薪水了，但後續跟有計畫要離職的同事在算薪水，發現似乎只有我被少那次三千，因為她是前一個承接單位原本的員工，對她來說我們公司是她新的公司如果她被少發薪水她怎麼可能都坐不吭聲。請問是我被會計漏發薪水還是主管在唬爛把責任推給老闆，還是老闆真的預計少我薪水但她不打算先說，我也懶得問，入職這家公司三年，也算是目前單位資深的了(但年紀最小...)也許我涉世未深、對社會裡奔波的大家來說我還太菜鳥，我想知道這公司還能不能待
如果是遺漏的疏忽，那主管就不會回覆:老闆說的......。
但至少您有發現、提出、並且討回。
這家公司能不能待，目前還不宜下定論，建議您再持續觀察公司一切運作是否正常再做決定。
以上意見提供參考。
若公司的制度不完善，這是很有可能發生的。
請備存資料。
若下次再發生，則應該依規定反應(正式MAIL投訴反應)，以避免再次惡意被傷。
的問題是：入職三年，卻遭遇薪水被少發的情況，詢問主管與人事未得到明確解釋，懷疑是否該繼續待下去。
2 公司若故意少發薪水，代表財務或管理有問題，這是嚴重的警訊。
3 主管回應敷衍，推給「老闆說的」，顯示這可能是刻意而非單純疏失。
4 你去問人事，她態度正面卻遲遲沒給答案，代表她可能也無法干涉薪資問題。
5 第二個月補發三千，證明公司可以支付，只是不願主動處理你的問題。
6 其他同事沒遇到少薪，表示這不是全公司問題，而是針對你的特殊情況。
7 你是單位資深員工，卻因年紀最小可能被視為較好欺負的對象。
8 公司薪資發放不透明，且對員工疑問不願正面回應，這是不健康的職場環境。
9 既然你有離職的念頭，應開始規劃新工作，不必長期忍受不公待遇。
10 若想留下，可要求公司正式說明這筆薪資問題，確認未來不再發生類似情況。
11 如果無法得到合理解釋，這間公司未來恐怕還會有更多管理上的問題。薪水被少發，但似乎只有我，只要再少發一次3000，就換公司。
12 祝福你。
