關於4周變形工時，正職與兼職(計時)有何不同?

1 你的問題核心是 4周變形工時 下，正職與計時人員在國定假日的工資計算 及 8周彈性工時的適用性。
2 正職員工 適用 4周變形工時，國定假日 可調整 到其他工作日，因此不需加倍發薪。
3 計時人員 不適用變形工時，國定假日出勤 仍需依勞基法發 雙倍工資。
4 8周彈性工時（勞基法第30條第3項）是指排班時數 可在8周內調整，不專指國定假日調移。
5 4周變形工時 與 8周彈性工時 各自獨立，但若行業符合8周工時制，則可適用該規範。
6 若公司採 4周變形工時，國定假日的調移 不得影響總工時上限，否則違法。
7 8周彈性工時 主要適用於需 季節性、業務特殊性 之行業，如旅遊、餐飲、醫療等。
8 4周變形工時 限定「每日最長10小時、每4周總時數不超過160小時」，不可濫用。
9 時人員排班需符合正常工時規範，公司無權 擅自將計時人員納入變形工時。
10 若公司違規適用變形工時或國定假日工資計算錯誤，可檢舉至勞工局。
11 建議確認公司內部排班及薪資計算方式，如有爭議，應尋求法律諮詢或工會協助。關於4周變形工時，正職與兼職(計時)有何不同，正職員工國定假日可調整，不需加倍發薪。計時人員國定假日出勤仍需發雙倍工資。
12 祝福你。