- 未填公司未填職務26-30歲
前任的主管繼續偷看我的臉書，還繼續散布不實的謠言，該怎麼辦？
自從我了解前任主管的為人，我就趕緊申請換部門了，
他好像有偷窺癖，我已經把他的臉書封鎖了，但他好像有備用帳號不停在監視和偷看，
他是那種很喜歡挑撥、散布不實謠言的人，把黑鍋推給下面，他自己想扮白臉，但其實他才是幕後的黑臉，
因為我不想變成下一個犧牲者，就趕快換部門，
但他知道我換部門後，常常有意散播不實謠言，而且很明顯讓我感覺到他有在盯我的臉書，
我不知道怎麼用文字解釋這種事，但他真的有在盯，
我也沒有發布什麼辦公室的文，就只是平常生活分享這樣，他故意把我的文和辦公室的事連結在一起，拿去做文章，有種要讓同事誤會我的動機，
我不知道他的備用帳號是什麼，但我也不想為了他這種人而換帳號，
請問該怎麼解決他這種人的行為問題？謝謝。
我認為您需要先確認您所在公司的「整體文化」，
若公司文化健康，你認為除了主管以外的人並不會讓你有類似感受，我認為需要和HR或更高階的主管告知此行為。
若您認為前主管在公司中有某種不可撼動的地位，或是同事們也不信任您，讓您有太大的心理壓力的話，甚至可以考慮轉換跑道；反過來說，若其他主管或同事都和您一樣認為前主管太過火或是無理取鬧，我認為就不用擔心了。
最簡單的方式或許是將您的臉書帳號改為分享給朋友即可，不公開分享～
遇到這樣的情況確實讓人感到困擾。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
1. 加強隱私設定：除了封鎖他的帳號，你可以檢查並加強臉書的隱私設定。確保只有你的好友才能看到你的貼文，並考慮將某些敏感的貼文設為僅限特定好友可見。
2. 記錄證據：如果他散布不實謠言，試著收集相關證據。這包括截圖、錄音或其他可以證明他行為的資料。這些證據可能在未來需要時發揮作用。
3. 與上級或人資部門溝通：如果他的行為對你造成嚴重影響，考慮與上級或人力資源部門溝通。提供你所收集的證據，讓公司了解情況並採取適當措施。
4. 法律諮詢：如果情況持續惡化，並對你的名譽或生活造成重大影響，考慮尋求法律諮詢。律師可以提供專業建議，告訴你有哪些法律途徑可以保護自己。
5. 保持冷靜：面對這樣的情況，保持冷靜是很重要的。不要讓他的行為影響到你的情緒和生活品質。
希望這些建議能幫助你解決問題，讓你能夠安心地享受自己的生活。如果需要進一步的資源或支持，建議尋求專業人士的協助。
