- 未填公司未填職務26-30歲
前任的主管繼續偷看我的臉書，還繼續散布不實的謠言，該怎麼辦？
自從我了解前任主管的為人，我就趕緊申請換部門了，
他好像有偷窺癖，我已經把他的臉書封鎖了，但他好像有備用帳號不停在監視和偷看，
他是那種很喜歡挑撥、散布不實謠言的人，把黑鍋推給下面，他自己想扮白臉，但其實他才是幕後的黑臉，
因為我不想變成下一個犧牲者，就趕快換部門，
但他知道我換部門後，常常有意散播不實謠言，而且很明顯讓我感覺到他有在盯我的臉書，
我不知道怎麼用文字解釋這種事，但他真的有在盯，
我也沒有發布什麼辦公室的文，就只是平常生活分享這樣，他故意把我的文和辦公室的事連結在一起，拿去做文章，有種要讓同事誤會我的動機，
我不知道他的備用帳號是什麼，但我也不想為了他這種人而換帳號，
請問該怎麼解決他這種人的行為問題？謝謝。
我認為您需要先確認您所在公司的「整體文化」，
若公司文化健康，你認為除了主管以外的人並不會讓你有類似感受，我認為需要和HR或更高階的主管告知此行為。
若您認為前主管在公司中有某種不可撼動的地位，或是同事們也不信任您，讓您有太大的心理壓力的話，甚至可以考慮轉換跑道；反過來說，若其他主管或同事都和您一樣認為前主管太過火或是無理取鬧，我認為就不用擔心了。
最簡單的方式或許是將您的臉書帳號改為分享給朋友即可，不公開分享～
遇到這樣的情況確實讓人感到困擾。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
1. 加強隱私設定：除了封鎖他的帳號，你可以檢查並加強臉書的隱私設定。確保只有你的好友才能看到你的貼文，並考慮將某些敏感的貼文設為僅限特定好友可見。
2. 記錄證據：如果他散布不實謠言，試著收集相關證據。這包括截圖、錄音或其他可以證明他行為的資料。這些證據可能在未來需要時發揮作用。
3. 與上級或人資部門溝通：如果他的行為對你造成嚴重影響，考慮與上級或人力資源部門溝通。提供你所收集的證據，讓公司了解情況並採取適當措施。
4. 法律諮詢：如果情況持續惡化，並對你的名譽或生活造成重大影響，考慮尋求法律諮詢。律師可以提供專業建議，告訴你有哪些法律途徑可以保護自己。
5. 保持冷靜：面對這樣的情況，保持冷靜是很重要的。不要讓他的行為影響到你的情緒和生活品質。
希望這些建議能幫助你解決問題，讓你能夠安心地享受自己的生活。如果需要進一步的資源或支持，建議尋求專業人士的協助。
不清楚您們曾經發生什麼過節對方才對您"窮追不捨"(照您字面意思給我感覺是這樣)，我也不知道您打算要鬧大還是不要鬧大。
所以這邊先說不要鬧大的辦法:
1.換帳號，不要用本名，不要用容易找到的名字(意思是說您的英文名字或綽號)，既然您文章提到不想換那就忽略這條
2.鎖住個人帳號，這樣只有好友才能觀看，別說貼文就連照片也是。除非您不擅長說NO看見好友邀請就點接受，不然我覺得還蠻安全
3.如果您文章都設好友分享不是公開的話，請回想您好友名單裡有沒有跟那位主管很要好的同事，可能在當眼線
4.如果您文章都公開的那就改掉，不降低您自己的分享欲，情況依然無解
至於鬧大的辦法，其他回答已經跟您說過了我就不再贅述，因為我說了答案也是跟別人重疊，而且說實在的，如果是單單的私人恩怨，有些單位不見得會想淌這個渾水.............
1 您發現前任主管持續偷看您的臉書，並散布不實謠言，對此感到困擾且無法忍受。
2 封鎖是第一步，但若對方有備用帳號，您可以調整隱私設定，限制非好友的瀏覽權限。
3 若謠言影響到您在公司的聲譽或工作，建議您向現任主管或人資部門反映，請求介入處理。
4 保留相關證據，記錄對方不當行為的時間和內容，以備日後需要採取進一步行動。
5 考慮與可信賴的同事溝通，澄清事實，避免不實謠言對您造成影響。
6 若情況持續，甚至影響到您的生活，可以考慮法律途徑，例如警告信或申請禁制令。調整隱私設定，限制非好友的瀏覽權限。
7 祝福您。
