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未填公司未填職務26-30歲

前任的主管繼續偷看我的臉書,還繼續散布不實的謠言,該怎麼辦?

自從我了解前任主管的為人,我就趕緊申請換部門了,
他好像有偷窺癖,我已經把他的臉書封鎖了,但他好像有備用帳號不停在監視和偷看,
他是那種很喜歡挑撥、散布不實謠言的人,把黑鍋推給下面,他自己想扮白臉,但其實他才是幕後的黑臉,
因為我不想變成下一個犧牲者,就趕快換部門,
但他知道我換部門後,常常有意散播不實謠言,而且很明顯讓我感覺到他有在盯我的臉書,
我不知道怎麼用文字解釋這種事,但他真的有在盯,
我也沒有發布什麼辦公室的文,就只是平常生活分享這樣,他故意把我的文和辦公室的事連結在一起,拿去做文章,有種要讓同事誤會我的動機,
我不知道他的備用帳號是什麼,但我也不想為了他這種人而換帳號,
請問該怎麼解決他這種人的行為問題?謝謝。

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回答 5

我認為您需要先確認您所在公司的「整體文化」,
若公司文化健康,你認為除了主管以外的人並不會讓你有類似感受,我認為需要和HR或更高階的主管告知此行為。

若您認為前主管在公司中有某種不可撼動的地位,或是同事們也不信任您,讓您有太大的心理壓力的話,甚至可以考慮轉換跑道;反過來說,若其他主管或同事都和您一樣認為前主管太過火或是無理取鬧,我認為就不用擔心了。

最簡單的方式或許是將您的臉書帳號改為分享給朋友即可,不公開分享~

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建議你去看心理醫師.

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遇到這樣的情況確實讓人感到困擾。以下是一些建議,希望能對你有所幫助:

1. 加強隱私設定:除了封鎖他的帳號,你可以檢查並加強臉書的隱私設定。確保只有你的好友才能看到你的貼文,並考慮將某些敏感的貼文設為僅限特定好友可見。

2. 記錄證據:如果他散布不實謠言,試著收集相關證據。這包括截圖、錄音或其他可以證明他行為的資料。這些證據可能在未來需要時發揮作用。

3. 與上級或人資部門溝通:如果他的行為對你造成嚴重影響,考慮與上級或人力資源部門溝通。提供你所收集的證據,讓公司了解情況並採取適當措施。

4. 法律諮詢:如果情況持續惡化,並對你的名譽或生活造成重大影響,考慮尋求法律諮詢。律師可以提供專業建議,告訴你有哪些法律途徑可以保護自己。

5. 保持冷靜:面對這樣的情況,保持冷靜是很重要的。不要讓他的行為影響到你的情緒和生活品質。

希望這些建議能幫助你解決問題,讓你能夠安心地享受自己的生活。如果需要進一步的資源或支持,建議尋求專業人士的協助。

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