發揮不了業務價值感覺被公司冷處理

Hi　您好

能感受到您在轉行到科技業務後面臨的挑戰，尤其是在努力發揮價值卻未得到相應的支持和認可時，這樣的情況確實會讓人感到沮喪和迷茫。

釐清問題：
根據您的描述，您提到目前感覺工作價值無法發揮，並且在被調至新部門後，主管對您不聞不問，這讓您懷疑是否被公司冷處理。這樣的情況往往會涉及溝通不暢或對未來方向缺乏明確規劃，可能讓人感到無助和壓力。

以下是可能的行動方案，提供您參考:

短期行動方案：
您可以嘗試主動與主管或其他相關領導進行溝通，了解公司對您的期望以及部門未來的策略。主動發起這樣的對話，不僅能顯示出您的積極性，也能更清楚了解公司是否願意支持您的成長。如果直接面對溝通有壓力，可以透過電子郵件或定期會議的方式，逐步建立對話機會。

中期行動方案：
若與主管的溝通無法改善現狀，建議您思考是否有其他能夠展示自己價值的專案或機會，例如跨部門合作或提出新的銷售策略。主動尋找解決方案可以讓您在困境中找出出路，並提升在公司中的影響力。也可以考慮透過自我提升來增加您的市場競爭力，如進修或參加與軟體銷售相關的培訓，這樣能幫助您更好地適應科技業務的挑戰。

長期行動方案：
如果未來公司環境仍未改善，您可以考慮是否需要重新評估自己的職涯方向。無論是尋找其他更適合的公司，還是回顧您對銷售工作的核心興趣，這都是一個值得深思的問題。建立長期的職業發展計劃，將幫助您在下一步職涯選擇時做出更清晰的決策。

總結一下：
請相信您已經在一個新的行業中邁出了重要的一步，即使遇到困難，也代表著成長和挑戰的機會。無論是改善現有狀況還是尋找新的機遇，這都是一個過程。堅持以積極的態度面對，您將逐漸找到發揮自己價值的最佳方式。

如果您進一步思考「在這個階段，我希望成為什麼樣的銷售專業人士？我的長期目標是什麼？」這樣的問題，可能會幫助您釐清未來的方向。

以上回答希望能幫助到您：）
ＪＴ

從你的描述中，我能感受到你在職場上面臨的挑戰和困惑。從餐飲業轉行到科技業，尤其是銷售軟體系統，這樣的轉變本身就是一個不小的挑戰。再加上部門長期零業績，這可能讓你感到壓力和挫折。

被調至新部門後，卻又感受到主管對你的冷漠，這確實讓人感到不安和不確定。但在這樣的情況下，我建議你可以考慮以下幾個步驟：
1. 自我反思與評估：回顧自己在新環境中的表現，看看是否有可以改善的地方。也許你可以主動提出一些建議或計畫，讓主管看到你的積極性和能力。

2. 主動溝通：試著主動與主管溝通，了解他對你的期望和部門的目標。你可以詢問是否有可以協助的專案或任務，展現你的意願和決心。

3. 尋找支持：如果可能的話，尋找公司內部其他同事或前輩的支持和建議。他們或許能提供一些寶貴的意見和指引。

4. 持續學習：不斷提升自己的專業技能和行業知識，這不僅能增加你的自信，也能為未來的發展做準備。

5. 考慮未來方向：如果情況沒有改善，你也可以開始考慮其他的職業選擇。這可能包括尋找新的機會，或者進一步的學習和進修。

記得，職場上的每一次挑戰都是成長的機會。希望你能找到適合自己的方向，並在未來的職業生涯中取得成功。如果需要更多的學習資源，以下是一些推薦的資源：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

祝你一切順利！