- 未填公司未填職務26-30歲
剛踏入職場 11 個月，如何判斷現職發展與市場競爭力？
各位前輩好，請教業界建議
我去年 4 月開始了第一份正式工作，目前在醫院資訊室擔任開發與維護的職務，因醫院沒有碩士學歷加給，薪資為 34K（不加福利），至今約 11 個月的工作內容如下：
1. 獨立開發小型網頁系統（無經驗自學，一個半月完成 Dynamic project）
2. C# MVC 網頁系統開發（完成約 80%）
3. 接手醫院住院 NIS 護理資訊系統維護（至今約 6 個月，包含功能移轉與開發）
4. 條碼介接程式開發（涵蓋 TSPL、EZPL 指令、WinForm C#）
5. 護理資訊系統移轉功能測試與護理人員教育訓練
在這段時間，我遇到了一些疑問，希望能請教前輩們的看法：
1. 薪資與工作量不對等：與同期同事薪資相同（34K），但工作內容與負責範圍明顯不同。
2. 專案管理混亂：原主管升職後，前輩未按照主管要求管理專案，導致我在開發與測試的同時，還需額外進行溝通與協調。
3. 資訊不對稱：與前輩、主管溝通後仍可能產生認知落差，即使親自與主管確認也不一定同步，雖然後續有逐漸改善。
目前對於未來發展仍有些疑惑，希望能聽聽大家的建議，例如是否應該往其他產業發展，或是如何在這樣的環境中提升自己的價值？此外，以我目前的工作內容與經歷來看，34K 的薪資是否符合業界行情？如果不符合，該如何在內部爭取調薪，或是在外部尋找更合適的機會？
1.首先我認為針對同酬不同工的問題，如果這是第一份工作可以當成你一個打底快速累積經驗的，如同上面的列表可以將你的工作內容跟成品做一個整理，作為後續新工作一個火力展示，證明自己的歷練跟能力.針對薪酬的部分我會建議你可能要了解一下公司的相關制度跟各層級的薪資水平約莫在哪邊，以利判定自己是否還要待著，如果現在所有的工作都是你負責，造成你走了整個系統就會有問題，那你就有籌碼可以跟組織進行溝通談判.
2.這個部分我覺得短時間可能沒有辦法解決，你可以升高思維把自己當成現在主管主導整個專案管理跟進程，這個經驗可以作為你後續職涯的養分，或是可以讓高層後續提拔你的誘因.
3.這個部分我覺得是溝通問題，也許是我們提問的方式有所差距，或是聆聽的技巧要有所提升，如果真的有資訊上面的落差，建議就是多找這些主管/前輩多溝通，當然也不要打壞關係，畢竟關係不好可能也不會想要跟你多講甚麼，甚至還會想要挖洞給你跳.
3W4的部分我覺得是月薪，以整年來看的話要看組織是用多少個月來支付，這樣整體評估也許會比較洽當，同步也可以在職場上面尋覓下一個機會，當然我還是會認為可以待滿一年會是在履歷上面比較加分的，新的Offer也可以用後面的新酬來跟現在的工作做為籌碼談加新.
看到你的問題後，我可以感受到你對於職涯發展的用心與疑惑。剛踏入職場不到一年，能夠獨立完成這麼多技術性工作，已經展現了非常不錯的能力與潛力。以下針對你的問題與情況，提供一些建議，希望能對你有所幫助。
1. 薪資與工作量不對等
以你目前的薪資 34K 來看，對於資訊相關的第一份工作，確實偏低。尤其你已經獨立完成了多個專案，並且接手了維護與開發的責任，這樣的工作量與技術要求應該有更高的薪資水準。根據台灣目前資訊業的市場行情，即使是剛畢業的新鮮人，薪資應該落在 38K 至 45K 左右（依地區與公司規模不同有所差異）。醫院的資訊室可能因為屬於非營利性質，薪資結構相對保守，但這並不代表你的能力不值得更高的待遇。
建議：
- 內部爭取調薪：在工作滿一年或年度考核時，向主管提出具體的調薪需求。你可以準備一份清單，列出過去 11 個月完成的專案、貢獻與成就，並強調你目前的工作量與責任已超出一般新進人員的範疇。
- 外部了解市場行情：你也可以透過求職網站、產業論壇或與業界朋友交流，了解目前市場上類似職務的薪資範圍，作為參考依據。
2. 專案管理混亂與資訊不對稱
專案管理混亂與資訊不對稱，對於一個剛入職場的人來說，確實會帶來很大的挑戰。尤其當你需要額外進行溝通與協調時，這些工作可能會讓你感到疲憊甚至挫折，但同時這也是一個鍛鍊自己軟實力的機會。
建議：
- 建立清晰的溝通紀錄：在每次與主管或同事討論後，嘗試用書面方式確認討論結果。例如，透過電子郵件或會議紀錄，將重要的資訊整理清楚，並請對方確認，這樣可以減少認知落差。
- 學習專案管理工具：嘗試使用一些簡單的專案管理工具（如 Trello、Asana 或 Notion），幫助自己理清專案的進度與優先順序，並與同事分享，讓專案的透明度提高。
- 適時表達困難：如果你覺得專案的混亂已經影響到你的效率或心情，可以適度向主管反映，並提出具體的建議，例如是否可以安排更清晰的分工或定期檢討會議。
3. 未來發展方向
以你目前的工作經歷來看，你已經累積了不少技術能力，包括獨立開發系統、維護大型系統（如 NIS 護理資訊系統）、條碼介接程式開發等，這些能力在市場上都是有價值的。以下是幾個可以考慮的方向：
- 繼續深耕資訊技術：如果你對程式開發與系統維護感興趣，可以進一步提升自己的技術能力，例如學習更進階的開發框架（如 ASP.NET Core、前端的 React 或 Vue.js）或雲端技術（如 Azure、AWS）。
- 轉向其他產業：如果你對醫療資訊系統的環境感到不滿意，可以考慮轉向其他產業的資訊部門，或是加入純軟體開發公司，這些地方的薪資與職涯發展空間通常會更好。
- 考慮專案管理或顧問角色：如果你對溝通與協調工作有興趣，未來也可以考慮朝專案管理或 IT 顧問的方向發展，這需要技術與溝通能力的結合。
4. 如何提升自己的價值
- 持續學習：利用線上資源（如 Udemy、Coursera 等）或參加社群活動，學習新的技術或工具，讓自己保持競爭力。
- 參與開源專案：如果時間允許，可以參與一些開源專案，這不僅能提升技術，也能讓你的履歷更具吸引力。
- 建立專業形象：在 LinkedIn 或 GitHub 上分享你的專案與學習成果，建立自己的專業形象，這對於未來尋找新機會非常有幫助。
5. 是否應該轉職
是否轉職取決於你對目前工作的滿意度與未來的期待。如果你覺得目前的工作環境無法提供足夠的成長空間或薪資提升機會，那麼轉職是可以考慮的選項。不過，在轉職之前，建議先穩定提升自己的技術與經歷，讓自己在市場上更具競爭力。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望能幫助你釐清目前的狀況與未來的方向。你已經在職場上展現了很強的學習能力與韌性，相信未來一定會有更多的機會等著你。
您在11個月內累積了不少經驗，包括獨立開發、系統維護與教育訓練，相信對您來說也有所成長。
無論留任或轉職，持續學習與累積經驗都是關鍵。若留任，可積極溝通工作分配與待年度考核時再考慮談調薪；若想轉職，可先探索其他產業別的相關職缺並強化自身專業技能。以下給予一些建議
1. 薪資與工作量：
您的薪資（34K）相較於其他產業別的軟體職缺行情（約40K-45K）確實會讓您覺得低，但由於這是您的第一份工作，面試時主管應該就您的經驗與學歷跟您談過薪資，您當時能接受才入職的，您的工作未滿一年，若是想重談薪資，目前不太適合，建議可先著手整理工作成果報告（如完成的專案、效率提升）等年度考核時再與主管溝通調薪，同時平時可以開始透過104平台查找感興趣的職缺，了解市場行情。
2. 專案管理混亂：
主動提出改善建議，例如導入專案管理工具（如Trello、Jira）或定期會議機制，並學習專案管理技能（如PMP、Agile），提升團隊效率與個人能力。
3. 資訊不對稱：
建立書面記錄（如郵件確認討論內容），並提升溝通技巧，使用結構化框架（如STAR法則）確保訊息同步，同時可作為溝通的證明。
4. 未來發展：
- 若對醫療資訊有興趣，也可以考慮醫療科技公司（如系統開發商、醫療AI新創），薪資與發展空間較大。
- 若想挑戰多元技術，可轉往軟體業、金融科技或電商產業，這些領域對C#、MVC等技術需求高，薪資待遇較佳。
- 強化前端（如JavaScript）、後端（如.NET Core、雲端服務）或資料庫管理（如SQL Server）技能，提升競爭力。
5. 累積經歷：
第一份工作建議至少待滿1.5到2年，以展現穩定性與累積完整經歷。若決定離職，建議待滿1年並在履歷中清楚呈現貢獻。
