主管無能還想要卡業績，應該換工作嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 影響我的就是當我接到大預算的客戶時，因為他是我的主管，他就會想要分一杯羹，目前我因為這種情形已經不想再去開發大預算客戶了
✍ 確實我們都曾在有些公司中遇到類似這樣的人，因為有一些背景所以在公司恣意妄為，但這部分需要提醒您，您在工作中努力的這些成果，都是為了能夠找到下一份好的工作而做的準備，如果因為這樣的人就停止開發大預算客戶，反而阻礙了您的進步，這是非常可惜的。

② 請前輩分享，這種情形是否直接換工作比較快？
✍ 這個問題其實是個很難的題目，因為沒有人可以肯定下一份工作，或許沒了【無能主管】的問題，但會不會改換來一個【低EQ主管】、或是【高壓高要求主管】的狀況，到時是否又會帶來其他的問題，這是需要思考一下的。

③ 主管無能還想要卡業績，應該換工作嗎？
✍ 以個人的看法來說，如果是受到嚴重的職場言語壓力或精神傷害，才會建議立即換工作，如果是主管無能的情況，會建議將拿出紙筆，針對薪資、工作壓力、工作環境、未來發展等做個簡單的【離職 SWOT分析】，相信靜下心來後去思考，可以更幫助您找到真正想要的答案。

④ 如果最後還是覺得離職對自己比較好，那就可以開始更新您的履歷資料，準備進行履歷健檢，等找到新的工作後，就可以離開這裡去面對新的挑戰了。
✍ 並提供履歷相關連結如下。
1. 104 履歷範本：📌 https://www.104.com.tw/profiles/
2. 104 履歷診療室：📌 https://is.gd/krPO9e
3. 履歷撰寫注意事項：📌 https://is.gd/TCSZtJ

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也祝您能夠順利找到需要的相關資料，祝好運。

1. 整合行銷的業務，負責銷售數位廣告等產品，我的主管是一個從上班進公司開始就一直開IG看妹的人或者玩手遊，當我接到大預算的客戶時，因為他是我的主管，他就會想要分一杯羹，這種情形是否直接換工作比較快。
2. 幾個基本問題，工作薪資可接受否，除了接到大預算的客戶時，他就會想要分一杯羹外，是否還有不開心的事。
3. 倘若薪資可接受，其他不開心的事也不多，建議留下來。原因很簡單，工作專長是自己的，您的業務專長沒有被限制，您的工作彈性度大。針對開發大預算客戶，仍需持續，雖然會被佔便宜，但如有固定比例屬您的業績，除了薪資獎金增加，您可是在為業務世襲制您的下一代鋪路。
4. 主管是主管您是您，工作中磨練的技巧專業都掛在您身上，主管又拿不走，有什麼好擔心的。至於主管無能到底礙到您什麼。
5. 祝福您。