請問重複投遞履歷問題

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 公司的Ａ職缺，我前天已主動應徵，但我今天履歷健檢，發現那份履歷並不優，今天我看到那間公司的Ｂ職缺，我想要拿新的履歷主動應徵，這樣有算重複投遞嗎？
✍ 對於HR來說，這樣還是同樣算是短時間重複投遞，且您因為是有履歷健檢過，所以大多是在主架構上進行優化，但不確定優化的程度是否已經完善，所以會希望您能夠拉長到 2 週後，再使用新履歷進行應徵，在這段時間持續進行履歷確認調整，避免過幾天改完投遞又發現還需要再修改，也會變成另一個困擾。

② Ａ和Ｂ是同一部門的職缺，但是工作內容不一樣
✍ 這部份是提醒您，如果兩者所需的專業能力差異性大【採購 VS 人資】，但履歷的主結構並沒有改變太多或針對職缺做【客製化】，很容易會讓HR認為是【亂槍打鳥】，基本上有很難會更進一步了解你的履歷，更別說給你面試的機會。

③ 所以公司在進行履歷審核時，包含【履歷的投遞次數】、【職位與履歷的契合度】、【履歷內容的豐富度】，因為要面對這麼多的競爭挑戰者，所以唯有做到履歷內容的完善優化，才能夠表現出您對於該職位的重視度，也才能夠脫穎而出，順利取得面試機會。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 最近看上一間公司的Ａ職缺，我前天已主動應徵，但我今天履歷健檢，發現那份履歷並不優，今天我看到那間公司的Ｂ職缺，我想要拿新的履歷主動應徵，這樣有算重複投遞嗎？Ａ和Ｂ是同一部門的職缺，但是工作內容不一樣。
2. 對公司而言，您的履歷已投Ａ職缺，就靜待人資的作業，看是否會通知面試。
3. 有通知面試，全力準備，以最佳狀況進行面試。
4. 沒有通知面試，2週後，用新的履歷主動應徵Ｂ職缺，再靜待人資的作業。
5. 祝福您。