勞資法問題,突然被通知沒班了

你好
依勞動基準法第16條第1項之規定，雇主依第十一條資遣規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
(一)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
(二)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
(三)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之

要先確認是否有簽立勞動契約書，上面是否有說明雙方提前終止需多久前決定
因為你是先提出11月底要離職，但公司強制你提前離職，這屬於非自願離職，可以要求公司開立非自願離職書，並且主張要求依資遣程序給予資遣費。

當然這一段還是需要與HR或主管好好溝通，雖然只能工讀生，但也不要讓對方留下不好的印象，可以表達你11月還是有生活費的需求，請主管或HR讓你可以工作到月底，再走自願離職程序。

以上資訊提供給你參考，希望對你有幫助

🧾 一、先釐清重點身分
你是「工讀生」，只要有固定上班時間、薪資由公司支付，受《勞基法》保障。
👉 所以即使是工讀，只要是「雇傭關係」，就不能任意被停班或終止。
⚖️ 二、勞基法相關規範
若雇主要終止勞動契約（解僱），必須提前預告：
工作未滿3個月者 → 提前3天通知
工作滿3個月未滿1年者 → 提前10天通知
工作滿1年以上者 → 提前30天通知
若雇主 未提前預告，依法須支付「預告期間工資」。
📌 三、套用到你目前的情況
你主動提出「最晚12月底離職」，但公司說「找到人可提早離開」；
今天被通知「已找到人」，明天就是最後一天。
這裡要看兩個關鍵：
✅ 若公司是「你提出離職」後同意提早結束
那法律上屬於「雙方協議終止契約」，不算違法。
但前提是雙方都有共識，你必須有明確同意提早離開。
👉 如果你當初只說「找到人再提前告訴我」，並沒承諾「隨時都可提早走」，
那公司單方面說「明天就不用來」是 未經你同意提早終止，
法律上就有問題（等同於「資方片面終止」）。
若公司單方面不給班（事實上終止雇傭）
這就屬於「非法解僱／未預告解僱」行為。
要讓你工作到預告期滿為止。
💬 四、你可以這樣處理
先和公司確認立場
「想確認一下，公司是要提前終止契約嗎？原本預計是11月底離職，是否可以按預告期或給薪資補償？」）
有文字紀錄才能作為後續依據。
若公司不理／拒補償
可以撥打 1955 勞工諮詢專線（免費、24小時）說明情況。
他們會根據你所在地的勞工局權責，幫你轉接或協助申訴。
保留資料
打卡紀錄
薪資單／匯款紀錄
LINE、簡訊對話（特別是提離職、被通知沒班）
這些都是後續勞資爭議處理的重要證據。
💡 五、實務建議（讓你焦慮緩一點）
短期現金流：若這個月突然沒班導致收入中斷，建議你立即申請臨時或兼職職缺（例如外送、零售週班），先穩住現金流。
履歷更新：可以把這段經驗寫成「因公司提前結束人力安排」結尾，不會影響後續求職印象。
勞資溝通：很多公司為了避麻煩，只要你提出「依法需預告期補償」，他們往往會補幾天薪給你當和解金。