現在工作的職訓考核有在用筆試考試的嗎？

有的。

例如：考錯字跟基本標點符號使用。跟文案、文字(新聞稿)相關工作不希望同仁錯別字。像是常用的優惠券、折價券、入場券、禮券、調查問卷，有越來越多搞錯的跡象。單雙引號顛倒等。

總不能還由其他同仁或主管幫忙勘誤，或發布後被網友留言說有錯字，甚至已經印刷紙樣，被顧客反饋。

不過，面試時的測驗是測驗，測驗主要提醒務必留意，還是要看入職後的狀況。這類工作若在履歷中出現錯別字過多，就會先刷下來。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

在台灣，有些公司會使用筆試作為員工考核的一部分，特別是在一些需要特定專業知識的行業中，如技術、金融或法律等。不過，筆試的內容通常會集中在工作相關的技能和知識上。

你提到的這些題目，如主管的電話和公家機關領袖的名字，聽起來比較像是測試員工對公司內部資訊或時事的了解。這類題目在一些公司中可能會出現，特別是那些強調團隊合作和內部溝通的企業。

不過，這種考核方式並不普遍，許多公司更傾向於以績效評估、目標達成和日常工作表現作為考核標準。如果你對這種考核方式感到不適，可以考慮與人力資源部門或主管溝通，了解這些考核的目的和如何更好地應對。