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有公司面試時薪資和正式上班時不同，勞保保的是pt的最低ㄒㄧㄣ
如果有公司面試時薪資，和正式上班時不同，然後勞保正職員工，保的是pt的最低薪資。工作內容和104刊登的不符！要如何檢舉？
您好，針對您提到的問題，關於住宿服務業餐飲專業領域中，面試時與正式上班時薪資不一致、勞保投保薪資以兼職最低標準申報，以及工作內容與104平台刊登不符的情況，我很理解這對您可能帶來的困擾與不公平感。以下我會逐一說明如何處理與檢舉，希望能幫助您解決問題。
首先，關於薪資不一致的問題，這可能涉及雇主未依約定給付薪資的情況。依據勞動基準法的規定，雇主應依勞動契約約定的薪資給付，若面試時口頭或書面承諾的薪資與實際發放不符，建議您先保留相關證據，例如面試時的通訊紀錄、書面offer或契約內容等。這些證據可以作為後續申訴的基礎。
再來，勞保投保薪資以兼職最低標準申報的問題，這可能涉及到雇主未依實際薪資申報投保金額的情況。根據勞工保險條例第十四條的規定，投保薪資應以勞工的月薪資總額為基準，並依投保薪資分級表申報。如果您是正職員工，但雇主卻以最低薪資或兼職標準申報，這可能影響您未來的勞保給付權益，例如老年給付或傷病給付等。根據勞工保險條例第七十二條，若雇主故意短報投保薪資，可能面臨罰鍰，同時應補足差額保費。
至於工作內容與104平台刊登不符的部分，這可能涉及不實廣告或勞動條件未明確告知的情況。依據勞動基準法第五條，雇主應明確告知勞動條件，若實際工作內容與招募時的說明有重大差異，勞工有權提出異議。此外，若涉及性別歧視或不平等對待，也可能觸及性別工作平等法的相關規定，例如性別工作平等法第十一條，禁止因性別而有差別待遇。
那麼，該如何檢舉這些問題呢？以下是具體步驟，供您參考。
第一步，先蒐集相關證據。包括薪資條、銀行轉帳紀錄、面試時的通訊內容、104平台上的工作刊登截圖、勞動契約，以及任何與工作內容或投保薪資相關的文件。這些都能幫助您在申訴時更有說服力。
第二步，針對薪資與工作內容問題，您可以先向當地勞工行政主管機關提出申訴。在台灣，各縣市都有勞工局或勞動檢查處，您可以撥打勞動部提供的1955專線諮詢，或直接到所屬縣市的勞工局窗口提出書面申訴。申訴時，請說明事實經過並附上證據，勞工局會介入調查並協調。
第三步，針對勞保投保薪資不實的問題，您可以向勞工保險局提出檢舉。勞保局有專門的查核機制，您可以透過書面或線上管道提交檢舉資料，說明投保薪資與實際薪資不符的情況。勞保局會進行調查，若屬實，雇主可能需補繳保費並接受處罰。
第四步，若您覺得自行處理有困難，也可以尋求工會或勞工團體的協助。這些組織通常有豐富經驗，能提供法律諮詢或協助您與雇主協商。
最後，我建議您在採取行動前，先評估自身狀況。如果您仍在職中，擔心檢舉後影響工作環境，可以先匿名諮詢1955專線，了解可能的後果與保護措施。同時，台灣大部分企業對薪資有保密協議，若涉及公開討論，建議謹慎處理，避免不必要的糾紛。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能對您有所幫助。
我不會檢舉,但我會直接提離職,並在提離職時直接說出公司福利不友善的地方,倘若該公司還執迷不悟的用情勒要求無法直接離職,那我會事先告知對方,一切內容會事先錄音,確保所有流程合法!
這個情況牽涉到 薪資詐騙、勞保投保級距不實、以及徵才廣告不實，是可以檢舉的。你可以依下面步驟處理：
1 蒐集證據
面試時的對話紀錄（錄音、簡訊、Email、Line…）
104刊登的職缺截圖（含薪資、職務內容、公司名稱）
實際薪資單或勞保投保金額證明（勞保局可查詢投保薪資）。
2 檢舉勞保級距不實
公司若讓你「做正職工作，但只用PT最低薪資投保勞保」，屬於違法低報薪資。
向 勞動部勞工保險局 檢舉（可匿名）。勞保局會查投保薪資與實際薪資是否符合。
3 檢舉薪資、工作內容不符
向 勞動檢查機構（勞工局） 檢舉，主張公司違反《就業服務法》及《勞基法》。
台灣各縣市勞工局都有 1955 勞工諮詢專線，撥打 1955 就能轉接到所在地勞工局。
4 檢舉徵才廣告不實
《就業服務法》第 5 條明定，刊登不實薪資或條件，可處罰鍰。
可向 104人力銀行客服 舉報，104 會要求公司更正，嚴重者下架職缺。
5 可能會有的結果
公司被勞保局要求補保、補繳差額。
公司被勞工局依《就業服務法》裁罰（6萬元以上）。
104 會要求公司修改或下架，甚至列為黑名單。
7 你要注意
檢舉可以匿名，不會洩漏你身份。
如果已經入職，可以要求勞保投保金額必須與實領薪資相符，否則有權終止契約並主張資遣費。
👉 建議流程：
先 撥打 1955 勞工專線 → 轉接到你所在地勞工局 → 說明「公司薪資、勞保與刊登內容不符」 → 他們會指導你後續檢舉與需要的證據。
