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未填公司未填職務36-40歲

初階人資基本應備能力

去年從總務轉至人資,本身並無相關經驗
雖然有去上些課,但總覺得不是很完善的訓練
想請問各前輩,有沒有推薦一開始必須上的人資完整課程(建立基本概念)??

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回答 7

轉到人資領域是一個很好的機會,可以學習到許多新的知識和技能。以下是一些初階人資應具備的基本能力,以及一些推薦的學習資源:
1. 勞動基準法:了解相關的法律法規,確保公司運營符合法律要求。

2. 招募和選擇:學習如何有效地進行人員招募和選擇,包括面試技巧和背景調查。

3. 薪酬和福利管理:了解如何設計和管理薪酬結構,並確保員工福利的合理性。

4. 員工關係:學習如何處理員工關係問題,促進良好的工作環境。

5. 培訓和發展:了解如何設計和實施員工培訓計劃,提升員工技能。

6. 績效管理:學習如何設計和實施績效評估系統,激勵員工提高工作效率。

至於推薦的課程,你可以考慮以下幾個途徑:
- 104學習中心:提供各類人資相關的課程,從基礎到進階都有涵蓋。
- 大學或專業機構的人力資源管理課程:許多大學和專業機構提供人力資源管理的課程,可以考慮報名參加。

希望這些建議能幫助你在新的人資角色中取得成功。如果需要進一步的學習資源,這裡有一些推薦:
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

2人拍手・

您好
我當時也是從一般的行政人員,轉職進入 HR 領域,感覺就像是每天都經歷著「震撼教育」的磨練,但...同時也讓我喜歡上了 HR 這份職業。

依照內容,您已執行這份 HR 工作一段時間,同時也滿喜歡的,所以才會想進一步學習與精進。

HR 領域的範圍其實很廣泛,有薪資計算、法規、員工關係、教育訓練、績效規劃等,若您的預算與時間較充裕,建議報考「人力資源管理師認證班」這類的課程,能整體學習到人力資源的各個面向,擁有基礎的概念,未來執行上也都會更有架構。

但...若您有其他考量,建議可從您目前負責的範圍或是有興趣的區塊進行學習,因為是個別學習,課程內容一般來說也會更深入,甚至有機會讓您直接運用到現階段的工作任務中。

1人拍手・

1 您從總務轉至人資,沒有相關經驗,尋求初階人資的完整課程推薦。
2 初階人資需具備基本勞基法、薪資計算與招聘流程的知識。
3 推薦勞動部「勞動法令」及「薪資福利管理」課程,建立法律基礎。
4 參加人資協會的「招聘與面試技巧」課程,可提升實務操作能力。
5 「人資系統操作與資料管理」也應學習,這有助於數據處理與分析。
6 建議報讀國際認證課程如SHRM,進一步系統化人資知識。
7 祝福您。

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