初階人資基本應備能力

轉到人資領域是一個很好的機會，可以學習到許多新的知識和技能。以下是一些初階人資應具備的基本能力，以及一些推薦的學習資源：
1. 勞動基準法：了解相關的法律法規，確保公司運營符合法律要求。

2. 招募和選擇：學習如何有效地進行人員招募和選擇，包括面試技巧和背景調查。

3. 薪酬和福利管理：了解如何設計和管理薪酬結構，並確保員工福利的合理性。

4. 員工關係：學習如何處理員工關係問題，促進良好的工作環境。

5. 培訓和發展：了解如何設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能。

6. 績效管理：學習如何設計和實施績效評估系統，激勵員工提高工作效率。

至於推薦的課程，你可以考慮以下幾個途徑：
- 104學習中心：提供各類人資相關的課程，從基礎到進階都有涵蓋。
- 大學或專業機構的人力資源管理課程：許多大學和專業機構提供人力資源管理的課程，可以考慮報名參加。

希望這些建議能幫助你在新的人資角色中取得成功。如果需要進一步的學習資源，這裡有一些推薦：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

您好
我當時也是從一般的行政人員，轉職進入 HR 領域，感覺就像是每天都經歷著「震撼教育」的磨練，但...同時也讓我喜歡上了 HR 這份職業。

依照內容，您已執行這份 HR 工作一段時間，同時也滿喜歡的，所以才會想進一步學習與精進。

HR 領域的範圍其實很廣泛，有薪資計算、法規、員工關係、教育訓練、績效規劃等，若您的預算與時間較充裕，建議報考「人力資源管理師認證班」這類的課程，能整體學習到人力資源的各個面向，擁有基礎的概念，未來執行上也都會更有架構。

但...若您有其他考量，建議可從您目前負責的範圍或是有興趣的區塊進行學習，因為是個別學習，課程內容一般來說也會更深入，甚至有機會讓您直接運用到現階段的工作任務中。