- 未填公司未填職務31-35歲
職涯命運交叉口，該如何做出決定
待職約快半年，由於疫情影響，大約在5月下旬求職這條路相對更艱困。心情可以說非常煎熬，在2週前順利拿到了某外商的客服offer,必須老實說產業是我印象沒很好的傳直銷公司。但覺得工作內容與環境還蠻單純的，薪資也談得還可以，我目前已上工了一週，覺得同事與主管都蠻nice的，也很願意教。只是我待的部門大家都蠻忙的。當初決定報到前面試了好幾家公司，有滿意的遲遲未能給予確定的offer,最後決定到這家公司報到，台北辦公室約30位員工。後來評估在各方面條件來看，覺得是可以待的工作，確實產業不是我喜歡的，偶爾假日須加班等。而公司同事年紀也多比我年長，非常資深。公司用的系統與檔案歸檔不是這麼的新穎，必須說這些工作工具使用上沒能很順暢。上週我收到另一家台企公司的offer（稱B公司）,公司約150人，在我報到前，其實很希望能被B公司錄取，因為工作個人是蠻在意辦公環境與工作內容，再來就是產業，B公司是我ㄧ心想靠攏的設計產業，而談到的薪資也比現任職公司高出1000元。但網路上查到B公司評價似乎不是太正面，大約都談到流動率很高等等。之前去面試，過程感覺主管以及HR態度有所保留，主管認爲我的過往工作經歷條件等很不錯，所以他願意爭取給我高出該職務刊登的薪資水平，當初我跟B公司談的理想待遇也高過這個水平，所以在收入方面，這公司確實能滿足我的現階段需要，而工作內容則是協助主管處理行政事宜，這些對我來說並不困難。B公司給了我offer並希望我月底能報到。由於過去在職涯，有過幾次誤判情勢，選錯就業環境的經驗（譬如進公司後遇到不好的其主管，因為有利害關係千方百計想趕我走，或是很會內鬥、公司逃法律漏洞等等）。想請益各位職場專家，會建議我怎麼去衡量做出訣擇才不致於重蹈覆轍呢？或是該建立怎樣正確的思考方向？謝謝
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 職涯命運交叉口，該如何做出決定
✍ 個人會傾向留在現有工作，主要是您已經待業快半年，好不容易找到一份能力可以負荷，且薪資也還可以的工作內容，以目前疫情影響及您已經31~35歲的狀態，現階段來說會建議您先待足1~2年，同時再培養您的第二專長，後續等疫情比較穩定後，再看是否繼續穩定工作下去，或是要轉其他行政職，相較是會比較穩定。
② B公司是我ㄧ心想靠攏的設計產業，而談到的薪資也比現任職公司高出1000元。但網路上查到B公司評價似乎不是太正面，大約都談到流動率很高等等。
✍ 其流動率高的公司，主要會有幾點特性，【工作時間很長】、【工作氣氛不好及同事難相處】、【薪資與工作量不相符】，文章有提到您想往設計產業靠攏，但並沒有提到您之前的經驗是行政還是設計，如果後續主管丟了大量設計相關的行政工作給您，卻又沒有人可以教導相關知識，又或者是有其他問題出現，可能會讓您短時間無法適應，進而1~2個月後又會有想要離職的念頭。
✍ 而面對這樣的情況，您的履歷工作經歷就會變的很難讓HR所接受。
1. 【照樣寫出A+B的工作經歷】：
這時工作經歷為【待業半年】+【原工作約1個月】+【B工作1~2個月】，這時HR對履歷看法應為求職者待業半年，結果找到工作後又一直頻繁換工作，穩定度及抗壓性一定不好，不建議找來面試。
2. 【不要寫出A+B的工作經歷】：
這時工作經歷為【待業8~9個月】，這時HR對履歷看法應為求職者會待業到8~9個月，應該都沒有很積極的找工作，或是專業度不足，還不如再多看看其他的求職者經歷。
③ 想請益各位職場專家，會建議我怎麼去衡量做出訣擇才不致於重蹈覆轍呢？或是該建立怎樣正確的思考方向？謝謝
✍ 這時候不管最後您的選擇是待在原工作，還是選擇去B公司工作，其重點最好要待到2年以上，前者就是邊工作邊訓練第二專長，後者就是除了行政外還要加強設計專業能力，才能夠在下一次換工作前，累積到足夠的專業力量，也才能夠換到自己更滿意，薪資更好的下一份工作。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
有些公司高流動，高報酬，所以員工離開也不會說什麼，只會說自己領不起這份薪水，但很少在網路上留出負面評價。通常網路評價八九不離十，若網路上 B 公司流動率很高，表示B 公司人員真的高流動，給的報酬也不夠高故在網路上出現負面評價。
建議您多考慮下，畢竟如果短時間內從B公司離開，是很難再找到工作的。
以上供參
