資深招募該如何轉換跑道？

您好，經了解過您的問題後，給予相關建議如下。

1. 一家公司擔任招募多年，想往其他單位學習及發展，如果面試官詢問，在這麼穩定的工作下，你為何想想離職？我該怎麼回答？
如其他前輩所提出的，您心中應該是已經有想法(薪資考量？ 發展考量？ 職業倦怠？)，所以會想要往其他單位學習及發展，而這些就是促使您願意離開現有工作的主因，所以不管之前工作是否很穩定，只要您很肯定的向面試官說出來，相信面試官也是可以理解的。

2. 但需要請您思考的是，36~40歲的人員在轉換單位時，公司最優先重視的是您是否具備當前職位相關的技術能力，或是其工作經驗。所以會建議您可以先開始加強，對於其他單位所需的專業知識以及技能需求，不僅可以讓自己更清楚自己想要轉換的領域，面試前有所準備，另外也同樣有助於在錄取後對於工作可以更快上手，這部分相對是重要性比較高的。您可以做為轉換單位前的思考方向。

3. 另外也同樣需要請您思考的是，造成自己目前想轉換的問題點，還是會建議您嘗試看看去爭取或突破，因為離開現有的環境等同放棄您的公司年資、您熟悉的人事物，而且也無法保證新工作一段時間後，不會遇到相同的問題，所以除了您提到的問題外，其實還有許多的問題也同樣值得您去思考，因為畢竟攸關了您的工作發展，這是值得您深思考慮的。

以上幾點是個人的工作經驗分享，希望能夠解答到您的問題，也希望您能夠順利找到心中對於工作的定位與發展。

那, 你要講一下為什麼你不想再擔任招募, 想換跑道.

這些問題, 我相信問全世界也不會有答案, 因為, 除了你, 沒有人比你更了解你自己