- 未填公司未填職務26-30歲
帶家人來面試的人，會快速請他離開嗎?大家的經驗如何呢?
最近公司有要擴大徵人，所以有部分的職缺第一次面試是由我先面試，簡單篩過。
運氣很好的碰到一位滿特殊的新鮮人，學歷還不錯，但是面試的時候帶了家人過來協助，但由於工作相對單純，所以在請家人外面稍等之後還是有完成面試。
撇除帶打手面試之外算是還好，但是不知道這樣的面試者大家會考慮嗎?
主要是因為是新鮮人，在考慮要不要給個機會。
但不確定會不會後續有奇怪的問題?
不知道有沒有人碰到類似的問題呢?
謝謝您的提問。
以前啊，如果是我要面試的人選，帶著家人前來，我可能會馬上就打叉叉，覺得這樣的求職者沒長大。
但是我看到您的公司似乎是 "軟體及網路相關"，雖然不知道是什麼職務在找人 (行政??) ，再想想前一陣子屢屢有求職者被詐騙....等新聞事件，就會開始同理這些狀況，包括同理求職者本身，包括他的家人。
1. 您可以詢問對方，為何有家人陪同?
2. 您面試後，是否覺得對方條件和職缺相符合?
3. 您可繼續詢問，家人在他求職過程中參與和陪同的程度? (以我自己為例，我也會陪自己的孩子模擬面試😄)
4. 您可繼續詢問，如果錄取後，家人還會持續送他來上班嗎? (或許如同其他Giver回覆，路程的考慮)
您都提到對方是新鮮人，或許給他機會，說不定也能發現璞玉。
祝您找到適當的好人才。
早期有人陪大多會被我扣分，獨立性不夠。
但是也要考慮現實狀況，比如交通問題，有些地點大眾交通不便，如新竹科學園區，外地人來真的是很難找，所以有請當地的親友同學提供交通協助陪同前來是可以理解的，好的公司會請面談者在新竹火車站打控八控控特約計程車提供免費接送公司到車站。
早期新北發生過一個震驚社會的分屍命案，被害人是找工作被侵犯殺害，
所以若女生有人陪同，因為安全理由也是情有可原可以理解。
最近又有柬埔寨詐騙，家人擔心過來看一下公司是否正規經營。
至於是否只對這問題就一槍斃命，要看實際職缺招募狀況，
如果都找不到人，這個人各方條件還不錯那怎麼辦?
供參考!
