面試前要提供前同事/前主管聯絡方式供後續的經歷訪查

您好，

一般公司的做法是這樣的：在面試結束後，公司會打電話給求職者提供的 "推薦人" (通常是前主管)，以確認求職者提供的資料和工作表現的真實性。這個過程叫做 "Reference Check 資歷查核"，是在決定錄取前做的最後評估和核實。

我倒是沒聽說有公司在面試前就要進行這個程序 ! 這樣會耗費許多時間成本，也許只是要先確認求職者有確實列出 "推薦人"。

而關於 "推薦人"，如果不方便提供前主管(例如和前主管的關係不佳)，可以提供前同事，或者人資單位，這部分目的是核實您過去任職時期的真實性。若求職的職位越高或越關鍵，這個程序的重要度就越高，而 "推薦人" 的位階也是越高越有說服力。

建議您，如果無法提供前主管，至少提供人資單位(前公司電話)就好，家人放最後。但若您只填家人，效果不大。

您問："是否會因為無法完成這項程序而影響到錄取率呢？"
--＞ 有可能哦。 如果此時您的其他的競爭者都已完成所有 "資歷查核" 程序，當然就會優先錄取了，畢竟核實不完整就等於處在用人風險中。

以上意見提供參考。

1. 為什麼要填前同事/前主管資料？
公司想確認你履歷上寫的經歷是真的，並了解你的工作表現、人際互動。
多數情況下，他們只會抽樣聯絡 1～2 位，而不是每一位。
有些公司只是「例行收集」，實際上並不一定會打電話。
2. 如果只填家人，會不會影響錄取率？
坦白說，影響會比較大。因為家人講的話缺乏公信力，人資會覺得「沒有第三方能佐證」。
但如果你前公司環境不佳、人際關係斷了，也不是完全不能填家人，只是要準備好面試時的解釋。
重點是要誠懇，讓人資知道這不是你「刻意隱瞞」。
3. 如果提供聯絡人，但公司聯繫不到，會怎麼樣？
一般來說，不會因此就直接拒絕錄取。
人資可能會：
再次要求你補充其他人選。
或者只做形式備查，不深究。
除非該公司「非常重視背調」，才可能因為一直聯繫不上而影響錄取，但比例不高。
4. 應對建議
優先找得到的前同事／前主管
即使沒在聯絡，也可以簡單傳個訊息：「嗨，我最近在找工作，公司需要填寫前同事/主管當作背景調查的聯絡人，可以麻煩留一下聯絡方式嗎？他們可能會打給你確認我在職的基本情況。」
大部分人其實都能理解，不會刁難。
沒有的話，用替代方案
可以填寫「老師、實習指導人、社團指導老師、志工單位的負責人」等。
如果真的都沒有，才用家人。
面試時提前說明
主動交代：「因為過去離職後出國，和前同事比較少聯絡，所以比較難提供前主管資訊，這部分可能會造成聯繫不便，還請公司理解。」
誠實 + 提前告知，會比「等公司找不到人再說」更好。
✅ 結論：
只填家人 → 會影響錄取率，除非對方只是「例行要求」。
聯繫不到 → 不一定影響錄取，但人資可能要你補人選。
最佳解法 → 嘗試先找至少一個前同事或主管，再用家人補充。