懷孕了公司卻請我自己離職，該如何申訴

您好,

謝謝您的邀請回答。

個人贊成張精言與林芳玲前輩的建議，請您可以跟更高主管或是人資部門提出您的轉調職務請求，畢竟這是政府保護母性、女性權益的法條規定，主管或是雇主不可以因為員工主張法定權益而要求員工離職，這是違反勞動基準法的行為。
請您在溝通說明時，務必強調深愛公司組織環境，想要在順利生產後繼續為公司服務打拼，並沒有離職的念頭，如果公司內部無法獲得支持，再轉請縣市政府勞工局協助。

由於母性與女性保護一直都是國際勞工組織與各國政府關切的議題，過去看過許多縣市政府的裁決或法院判決，類似案件大都是資方敗訴。為了避免跟公司主管發生溝通上的誤解，建議尋求更高主管與人資部門的協助。

以上建議請您參考，祝福順心如意。

1 擔任業務工作大概2年，公司是傳產製造業 最近因懷孕跟主管協調，是否可以轉調內勤職務 因為公司是製造業的關係，常常會需要到工廠走動 不管是醫生或家人都不太建議 跟主管提出後，主管卻說連去工廠都不行那要我幹嘛 請我自己離職，而且也不會付我資遣費。
2 保障懷孕期間之工作權，懷孕、分娩或育兒之情事時，不得以其為解僱之理由。
3 妊娠期間得請求改調較輕易工作，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
4 擔任業務工作，繼續在工廠走動，走動對孕婦是正面的，走動到何時，以醫生建議為準。
5 擔任業務工作，以業務助理性質工作為主軸，至工廠以醫生建議為準，請醫生提供書面證明，直到請產假。
6 勞動部生育福利站，了解自己的權益。自己離職，萬萬不可。
7 祝福您。