懷孕了公司卻請我自己離職，該如何申訴

您好,

謝謝您的邀請回答。

個人贊成張精言與林芳玲前輩的建議，請您可以跟更高主管或是人資部門提出您的轉調職務請求，畢竟這是政府保護母性、女性權益的法條規定，主管或是雇主不可以因為員工主張法定權益而要求員工離職，這是違反勞動基準法的行為。
請您在溝通說明時，務必強調深愛公司組織環境，想要在順利生產後繼續為公司服務打拼，並沒有離職的念頭，如果公司內部無法獲得支持，再轉請縣市政府勞工局協助。

由於母性與女性保護一直都是國際勞工組織與各國政府關切的議題，過去看過許多縣市政府的裁決或法院判決，類似案件大都是資方敗訴。為了避免跟公司主管發生溝通上的誤解，建議尋求更高主管與人資部門的協助。

以上建議請您參考，祝福順心如意。

1 擔任業務工作大概2年，公司是傳產製造業 最近因懷孕跟主管協調，是否可以轉調內勤職務 因為公司是製造業的關係，常常會需要到工廠走動 不管是醫生或家人都不太建議 跟主管提出後，主管卻說連去工廠都不行那要我幹嘛 請我自己離職，而且也不會付我資遣費。
2 保障懷孕期間之工作權，懷孕、分娩或育兒之情事時，不得以其為解僱之理由。
3 妊娠期間得請求改調較輕易工作，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
4 擔任業務工作，繼續在工廠走動，走動對孕婦是正面的，走動到何時，以醫生建議為準。
5 擔任業務工作，以業務助理性質工作為主軸，至工廠以醫生建議為準，請醫生提供書面證明，直到請產假。
6 勞動部生育福利站，了解自己的權益。自己離職，萬萬不可。
7 祝福您。

您好
目前由於少子化
對於母性保護在職業安全衛生法及勞動基準法...等
均有相關法規規定
懷孕能不能進廠區?
是要以貴公司的廠區製程及環境評估
只要符合"工作場所母性健康保護技術指引"
基本上主管的要求是合理的喔!!

假設主管是對的
但您有心理上的因素
想避免進入廠區作業環境
就只能再往主管上一級反映
最壞的打算就是投訴中央主管機關
由最高層級的單位去做判決

您好，

您的主管會不會不懂得公司或法令的規定，這樣是有勞資糾紛的。

在此建議處理方式：

1. 目前您的困擾只是需要在工廠走動嗎? 若是，廠區有多大，離您的辦公室有多遠? 如果不需要搬動物品只是走動跟單，會有什麼風險呢? 我們有遇過女性業務在懷孕期間還是正常上下班。但這要看您的體質，可以請醫生開證明單來陳述您的狀況，這樣比較有依據。

2. 想申請外勤調內勤，您要直接找人資部主管，因為人資部才會知道整個公司的職缺和增補狀況。但這個方式就算奏效，您可能會和現任單位主管產生嫌隙。

兩個方式您都要蒐集溝通過程的證據，以便有爭議時投訴勞工局才能維護自身權益。

以上意見提供參考。

你好 日安：

先恭喜你，將成為「媽媽」行列。

1. 懷孕跟主管協調，是否可以轉調內勤職務。
這是最好的狀況，也是最適合的情況且有法律及人性道德的底線。

2. 跟主管提出後.....而且也不會付我資遣費。
看來這位主管是真的沒水準，明之不可為而為之。
建議你：
A. 與HR協調並進行了解一下過往案例，是如何解決。
B. 直接留職停薪，等小孩出生後再申請育嬰假。
C. 各地方政府皆有「勞工局」，可資訊自己情況，有無違法行為，他們說的才給力。

辛苦你了，若再有相關職場霸凌行為，請自己搜證，錄音、錄影、文字保留...等等，這都是保護自己無可奈何的作法。

光「請我自己離職，而且也不會付我資遣費」這句話，已得最所有職場女性員工，這主管實在是最佳的反面教材。

結論：
2. A項，是你優先處理的方向。

以上給你參考，加油！

您好唷，首先要恭喜您即將成為媽媽，孕期還要同時兼顧工作、格外辛苦，也願您未來生產順利唷！

近期由於有網紅因「懷孕歧視」的連番言論，以及與勞工局爭執的議題躍上新聞版面，因此讓「職場懷孕」的話題發酵，引發許多討論。

台灣很多中小企業由於人手本來吃緊，若碰上有員工有「懷孕之喜」常會「便宜行事」甚至直接違反法令規範，像您提及的』明示／暗示」懷孕員工離職，其實都是違法可開罰的，甚至是調轉工作也不能胡來。

我們在《職場力》有整理相關的訊息可以供您和貴單位作參考，完整文章連結先附給您： https://bit.ly/3SO9jlD

這裡面其實有幾個重點，摘錄給您作為參考：

● 《勞動基準法第51條》規定：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」

● 常見的爭議是，公司當中並無設置多餘的職務，人手吃緊、也無較輕鬆簡易的工作，此時可行的作法應為「維持原來的工作」，不可額外加重、調整原薪資。

● 若懷孕員工確實因出勤、身體狀況而影響產出，導致企業認為其工作表現不如其他同事，明顯「不能勝任工作」（企業認定），此時企業應在符合「解僱最後手段性原則」的狀態下，預告勞工終止勞動契約（資遣），並依法支付資遣費。

您所提及的狀況，其實公司若要求您「維持原來的工作」並無不法，但若是您因懷孕因素導致自己無法正常執勤（或產出降低、工作表現不如過去），也應由企業提出員工「明顯不能勝任工作」的證明，並採資遣的模式和您商量去留問題，並不能要求您要主動離職。

前見幾位Giver的建議很中肯，建議如實向上層（或公司人資單位）明確說明自己的需求（因懷孕無法如常執勤工廠的作業，是否能轉調較輕鬆不費體力、或是內勤的工作），如公司確實無此人力規劃空間，再和人資單位商量下一步的去留方法。

若最後不幸的，雙方無法聚焦，我們提供您相關的救濟作法：

● 當您遇到「職場懷孕歧視」時，請特別注意，在保護自己、爭取權益之前，需要留下「明確的事證」來佐證雇主的不當待遇，才有機會能夠申訴。

● 確認相關事證後，遭懷孕歧視的員工可向工作所在地的勞動主管機關（如臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局等等，可見文章中的附表）提出申訴。

● 地方勞動主關會在受理申訴後展開調查，包含約談勞資雙方、蒐集資料，如事證屬實即會召開「就業歧視評議委員會」，並做出相關決議。

祝您孕期順利，也順利解決這個問題唷！