- 未填公司未填職務31-35歲
男性申請育嬰留停遭老闆道德綁架及工作變更威脅
我因為疫情及家庭小孩顧慮，所以離開要出差的工作,換到這份新工作與老闆面試完,還以為遇到好心體諒的老闆，沒想到進公司後開始百般的壓榨及道德說詞，類似話語就說,你不是以前學過這些你應該馬上就要會，你不是剛出社會的人不是白紙，你看我都一直顧慮到你跟你家庭，盡量不安排要出差的工作給你，所以我交給你的任務及工作你一定賣命完成，這種狀況一直持續中，後來因為小孩出生時間卡在尾牙附近，老闆百般刁難說我沒去尾牙沒參加年會就是對公司不尊重也對不起他對我的體諒，由於沒有後援又加上另一半工作繁忙，我提出了育嬰留停申請，卻被老闆又講了一堆道德綁架及大男人主義的話，說這應該是你另一半要請，怎麼會是你要請。。。。，談了很久之後申請過了，但回去時就是say goodbye 了，畢竟老闆就說可能某些因素等我回來就會變動要出差的工作，
所以男性提出育嬰留停，是在職場上不被認同的
聽到你的經歷，我感到非常遺憾。男性在職場上申請育嬰留停的確可能面臨一些挑戰，尤其是在某些傳統觀念較強的工作環境中。你的老闆對於家庭責任的理解似乎有限，這樣的情況讓人感到不安。
首先，育嬰留停是每位父母的權利，不應該因為性別而受到限制或歧視。在台灣，勞動基準法保障了勞工的育嬰留停權利，無論是男性還是女性，都應該能夠在需要的時候申請這項福利而不必擔心職場上的報復或不公平對待。
如果你在申請育嬰留停時遇到不合理的阻礙或威脅，可以考慮向公司的人力資源部門或相關的勞工單位尋求協助。此外，了解並熟悉勞動基準法的相關規定也是非常重要的，這樣可以更好地保護自己的權益。
在面對這些挑戰的同時，請記得，你為家庭所做的決定是值得尊重的。希望未來的職場環境能夠更加包容，讓每位父母都能夠平衡工作與家庭責任。
建議
1.溝通與紀錄
與老闆進行坦誠溝通，表達你對家庭和工作的平衡需求，並記錄每次與老闆的對話，以防未來發生爭議。
2.了解權益
詳細了解勞基法及相關法律對於育嬰留停的保障，確保自己在法律範圍內行使權利，避免因不了解而遭受不公平對待。
3.尋求支持
若感受到老闆的不當對待，考慮向公司的人力資源部門或工會反映，尋求支持和建議。
4.職業規劃
重新評估目前的職業發展，考慮是否有必要在此工作環境下繼續發展，或者尋找更符合家庭需求的工作機會。
5.心理調適
對於來自工作環境的壓力，建議尋求心理支持或進行自我調適，以避免壓力對健康和家庭生活造成不良影響。
6.評估與決策
如果回到工作後感受到持續的壓力或不公平對待，應考慮是否需要進一步行動，例如申訴或轉職，以保障自己的權益。
這些建議可以幫助你更好地應對目前的工作困境，同時也保護你的合法權益。
您好：
首先，恭喜您家中增加一位小天使，也祈禱寶寶可以盡早睡過夜；
關於您的提問，相信在面臨公司與家庭間的權衡、上司的各種不諒解，壓力一定很大，換作是我也一定感到很沮喪，這段期間辛苦您了；但記得感謝老天讓我們仍有機會跟家人更親近。
當然，身為家庭中重要支柱的一員，相信您心中也很期待可以在工作及家庭間取得平衡，
就經驗分享，以下內容希望對您有所幫助：
1. 職涯規劃：
- 如果您反思無論是否已全力貢獻，表現仍會遭到詬病，且若事關家庭便更會拿來開刀；所以，請好好思考在這間公司的發展性。
- “外派”在您的工作而言是常態且必要嗎？如果是，請思考您未來其他可以走的路的備案(避免離題過遠，若想要討論也歡迎到我診療室聊聊)；舉例：餐廳外場真的鮮少可以休假日，若求職路上要求同樣的職位、但一昧跟公司要求常規假日得休假，那勢必讓自己失去很多機會。
2. 權衡方案：
- 現在的社會福利雖不盡完美，但針對雙薪家庭至少仍有些許幫助；像是保姆、托嬰等機構，這些是否是可以討論的選項？
- 公司活動：小孩出生的時間點與尾牙、年會接近，您與太座一定會期待參與每個時刻，但您覺得公司會希望員工參與那些活動的用意為何？伴隨著產期將近，您是否都完全在假期中了？能否跟太座請幾個小時的假，並分配點餘力給職場呢？
3. 共創局面：
- 勿犧牲權益去換取同意：留職停薪是您的權益，相對的，復職後會是甚麼職位、職掌並非是我們可以決定的，所以記得切割好(若混為一談恐讓事情更複雜)
- 事前協議的重要性：您當初跟公司是否已經先約定好相關”條件”(幾乎不用外派，但會負責相對應的工作量去COVER其他外派同事)？若有，可以提醒公司；若沒有也請好好跟公司討論；若著實無法達成共識，也請和平處理並另尋事業春天(請參考稍早第一點)。
- 換個角度去思考，如果您管理5個同仁，其中一位無法外派，那其他同事一定得分攤那一位的外派量，相對而言公司給的任務、其他4位同事的LOADING也不會因此減少，請問您是否會希望那位同事有自覺的完成那些工作，以便在公司、管理、員工家庭間取得平衡？
- 請好好列表，並思考您目前的狀況是否因為您的某些言行而共創這些挑戰？(舉例：您期待公司”應該”體諒您要照顧家庭所以會減量您的工作，但公司是期待您”應該”可以負擔其他”非外派”的工作；請問這一點在入職前是否有討論)
如果您考量後仍覺得問題會在轉職後一併解決，人生的路還很多條，目前出現的考驗也許也是一個讓我們重新審視自己的好機會(請列表將工作、家庭、夫妻、遊樂、夢想、健康等一一評分)。
最後，祝福您接下來可以更有勇氣及智慧的面對挑戰。
