找資訊或軟體工作的專業測驗感到疑惑?

你好:
1. 如果專業測驗只是被問到之前用過哪些程式語言、使用哪些工具、是面試官想了解我程度到哪裡或怎麼學習程式語言呢? 3到5年規劃、如何自學等問題，請問是我專業能力不好才問這些問題嗎?還

問之前用過哪些程式語言、使用哪些工具，是想要了解你會甚麼?
問如何自學，是想知道你都怎麼學習?或知不知道要去哪裡學習?
問3到5年規劃?是想要知道你對未來有沒有規劃，想法?

2.考類似leetcode考題或sql語法，全部會寫代表專業足夠嗎?有幾題面試當下想不出來，沒有寫出來代表專業不足嗎?

全部會寫也不代表專業，因為知道跟會做是兩回事
如果都沒有寫，任何相關的東西出來，代表不會該項能力

3.之前有遇到面試官說，專業測驗不會寫(有的問題，大學沒有碰過)，可以空白不寫，真的可以嗎?還是榨乾腦袋寫出來會比較好呢?如果整張專業測驗空白，面試官會覺得求職者專業不足，最後考量不錄取嗎?還是只是當參考，了解我的程度呢?

空白，代表該題不會，意思是不要亂寫一堆
如果整張都空白，也不用瞭解程度了，因為代表都不會

4.之前遇到面試官說專業測驗或專業測驗不會寫的部分可以用手機或電腦查，真的可以用電腦或手機查嗎?如果用手機或電腦查專業測業題目不會寫地方，真的會影面試考核或表現嗎?

面試官已經說可以用手機或電腦查了，你為什麼還要問真的可以用電腦或手機查嗎?如果都告訴你可以查了，但還是查不到或不會查答案，那相對比較其他求職者，表現就是比較差，被錄取的機會當然是越低了

您好，

這些專業的測試題目，會不會答，答的好不好，要看主考官的認定，不同的主考官也不一定有相同的標準，同時也要看主考官缺人的情況，如果是缺沒有經驗的初學者，也許就有機會，但是如果缺資深的工作者，機會就會比較少，再來如果競爭者不多，答得不好也許有機會，但是如果競爭者多，說不定答得好也沒有機會，因為選用一個人才，還有其他不同的考量，像學習能力、人格個性、邏輯力、解決問題的能力、團隊的合作個性等等，以上供參考，加油！