- 未填公司未填職務未填年齡範圍
現在要找薪資35000元以上，是不是有點難度
1.工作中
2.因為目前薪水大概3萬2千多，希望找一份35000元以上還有年終獎金，不然開銷會蠻緊的，是不是很多行政相關或者人資相關的職缺要有執照或者要有主管的經驗會比較好，應徵比較容易上
3.本身沒有做過人資，是不是要先有人資的經驗再去應徵我想要的薪資範圍，會比較合理呢？
謝謝🙏各位前輩
給個資訊量有點少，其實會滿難回答的
從市場角度來看，行政或人資職務的起薪通常落在3萬出頭，除非具備特定技能、證照，或有實務經驗能直接上手，才有機會談到更高的薪資，可替代性很高，以台灣中小企業較多很多公司少於20人左右，通常不太需要請到專業的人資。
因為需求是三萬五以上有年終，但行政的職位通常都是低門檻，但薪資要往上很難，三萬五以上有年終這對於任何無經驗的人來說都是一個不錯的收入，相對的競爭者自然就多。
如果只是希望薪水夠高的話，可以考慮平均月薪四萬左右的工作，但相對的沒經驗的話，代價就會是更高的工時跟比較累的工作，如果想慢慢轉到做人資的工作上的話，建議如果可以接受拿比較少的薪資慢慢學習的話，可以從助理開始接觸這職位的內容，但前提是有公司願意花錢花時間培養人。
您好，
您的問題沒有說明清楚您的背景、從事什麼工作等
所以其實不容易回答
但您要瞭解的是工作的薪水高低與許多因素有關
例如這份工作的進入門檻、專業度、為公司的貢獻程度、市場需求與供給等
進入門檻、專業度、為公司的貢獻程度越高的工作薪水當然就越高
而從您問題描述中猜測您應該是從事行政相關工作
行政相關工作薪水普遍低的原因就是進入門檻較低，但也是有少數高薪的行政人員
這時您就能去觀察這些領較高薪的行政人員為何能夠領較高的薪水？
通常都會他們過人的長處，例如與老闆共同打拚多年，能夠幫老闆處理許多事情、或是處理事情有很厲害的手段等等
這些都是因為他將工作做到專業
所以對您來說想法不應只停留在要從事什麼工作領高薪
而是您從事什麼工作能有熱情？那份熱情有助於您想將工作做到專業
以上建議提供給您參考
祝福您！
您好
內勤本來就是起薪低 ,技術含量低 ,很難大幅調薪 ,不易升遷 ,替代性高...,這你應該要清楚 ,如果你是老闆 ,你會花一個月5萬請一個幫你跑業務 ,幫公司帶進業績 ,幫公司賺錢的...,還是會願花一個月5萬請一個行政總務...,內勤人員本來就是績效不易展現 ,因為你給的訊息也有限 ,也許就不便評論.
在來就是 ,不管做什麼 ,本來就是要有核心專長 ,那怕你做個保全總幹事 ,也是要考證照 ,賣房也要證照 ,更不要說賣保險也要有證照...,那你的核心專長呢? ,在來就是 ,如果一個人有水電丙級證照 ,那就表示他水電技術一定很好嗎? ,還是一個人有水電證照 ,有3年工作經歷 ,有實績提供你看 ,那是不是就是證明他技術有一定的水準...,所以證照只是其中一步 ,如果你有技術/有經驗/有證照/穩定性夠...,是不是就底氣足 ,會不會就是你選擇工作 ,而不是工作選擇你?
最後 ,個人認為每個工作都是很辛苦的 ,大家都去當醫生 ,那誰開計程車? ,你自己的職涯你自己要去安排的 ,當你還在找工作換工作時 ,也許人家就開始歷練 ,當有缺時 ,也許人家就有年資 ,人家就升上去了 ,而你還在找工作換工作(因為要內勤) ,因為嫌薪水低 /嫌沒調薪 /嫌內勤做到要死給人嫌到要死... ,這樣差距是不是就出來了 ,那這差距是誰造成的呢? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
