- 未填公司未填職務未填年齡範圍
還是擠不進去大公司，公開電子信箱有用嗎？
我已經在同一個領域，在很多家小型企業工作好幾年了
我不斷找機會投履歷給大公司，但就是沒有大公司願意給我機會
我甚至打電話給大公司的客服，請他們幫我轉給主管，但他們都只會叫我留下履歷表，甚至有些會說他們已經有長期固定的員工了
我這樣單方面一個一個投履歷很沒有效率，我在想要不要把自己的電子郵件公開在自己的網站上，這樣有機會被大公司的人看到嗎？但是比較多是收到詐騙信、廣告信、推銷信吧？？？
有其他的辦法嗎？我在小型企業已經熬了十年以上，吃了太多苦，有太多不合理的待遇，撐了那麼久，流了那麼多淚。我好想進去有制度的大公司。還是說我注定只能在員工人數很少的小型企業工作
您好，
快問快答。
Ｑ：公開電子信箱有用嗎？
Ａ：沒有用，因為上市櫃公司的人資或主管，即便經過（看到）您的個人網站，也不會猜到您是要找工作，然後跟您聯繫。
主管要找人，一定會透過 104人力銀行、搜尋自己家的人才庫，或者透過獵才公司等，換言之，打電話給總機也沒有用。
Ｑ：有其他的辦法嗎？
Ａ：履歷診療室就是專門解決這種狀況的
有經歷、有年資、有實力、有專案成果，但拿不到面試，200%是履歷有問題，請針對目標職缺與公司精修履歷之後，到履歷診療室找前輩提供意見，然後再繼續修到拿到面試為止。
https://resume-clinic.104.com.tw/
您選擇的是藝術設計相關的類別，幾個小提醒
1. 104的制式履歷，每一格都要填滿
包含照片、自傳、個人簡介、個人特色、專長、工作內容、工作技能、希望職稱、產業，甚至專案成就，每一個格子，通通填滿！
基本填寫須知
2. 附件跟作品集裡面，請不要隱藏重要訊息
包含得獎資訊、重要的媒體雜誌曝光、專案成果、設計的網頁成果 等，重要資訊請放在 工作成就、個人簡介，或是自傳裡面。
請預設主管不打開附件跟作品集，也應該要覺得『這個人很棒，我們應該跟他聊聊』。
3. 請確保自己寫的，是對方需要的訊息
【履歷自傳是廣告文宣, 不是抒情文】
● 一篇履歷只有20秒不到的閱讀時間, 要把最重要的資訊放在前面
● 去蕪存菁呈現你最專業優秀的一面
● 增加－職缺關鍵字, 專案成就, 領導經驗, 清楚列出你所有的優點長處
● 刪除－家庭背景, 空泛的形容詞, 心路歷程, 與目標職缺不相關的所有資訊
對公司主管來說, 最棒的貢獻有幾種, 假設有工作經驗, 所有的舉例/專案/實證的具體成就, 都盡量圍繞著這幾個主題
● 幫公司賺錢, 增加出貨量, 提高報價增加營業額之類的
● 幫公司賺錢, 減少支出, cost down, 提高效率之類的
● 提高客戶滿意度, 準時出貨, 提升品質
● 提高員工滿意度, 促進團隊和諧等等
【主管怎麼評分履歷，你的履歷會上嗎？】
★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間
對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。
當然, 投履歷不可能100%相符合才投遞, 你一條都不符合, 也可以出手申請, 反正投履歷不要錢, 一般來說50%-70%符合就有機會錄取。
我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。
以上，提供您參考
您好，建議先至履歷診療室做履歷健診，目前資訊不太足夠。
所謂大公司並不一定制度完善，還有一個關鍵是年資並不等於能力和資歷，也許該思考一下是不是履歷或是哪個部分有可以改善的地方。
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
依照您文字敘述中的有限資訊，未獲理想公司青睞可能有以下原因：
1. 履歷寫得不夠具有競爭力（履歷撰寫問題）。
2. 工作資歷或成果不夠具有競爭力。
3. 挑戰的目標太高（大公司是指多大？）
4. 所謂的大公司並沒有這麼多您所屬專業領域的人力需求（市場飽和）。
若是對比您家人可無經驗錄取，那應以原因1機率較大，就透過精修履歷去解決。
建議善用104履歷健診，請相近領域的givers協助針對您個人的實際情形提供意見，會比這裡的問答更為精確。
如果真的很想立刻脫離環境，且又是資深工作者，付費尋求專業的職涯諮詢師或獵頭協助，也是一種做法，減少自行摸索的時間與心力。
至於「把自己的電子郵件公開在自己的網站上」有沒有用？除非您的網站有陳列您的作品集或工作成果，有可能會吸引剛好逛到您的網站且有人力需求的對象，因欣賞您的成果而主動邀約，這就要看天時地利人和，比較難確定有沒有幫助。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
