為何很多公司面試時都說得很好聽，結果都沒收到電話或簡訊!?

我都會這樣跟他們說：「因前公司的加班制度很誇張，從早7.8忙到晚8.9.10甚至偶爾還會有到凌晨.天亮的情形，而且由於他們是飲料廠會有旺季和淡季，夏天或很熱時訂單就會爆量，但冬天或是冷天時的訂單就會變超少，想加班還要去別的單位支援，工時數不是爆多就是超少」

我也有跟他們說我在前公司的表現還不錯，而且我所負責的區域和工作及產品很少被稽核到缺失和客訴，在我要離職時很多班長和主管都來挽留我呢。

確實某些產業會遇到這樣的狀況，不知道公司的做法是甚麼是否合法。但還是不建議這樣回答喔，因為語氣還是偏向抱怨的感覺(雖然你說的是真的)。

建議還是說明產業的關係淡旺季差異很大，雖然自己很願意配合加班，但公司加班制度已經嚴重違反法規，雖然有和公司反應，但此情況無法改善，經過自我評估後還是決定轉換職場。但在可配合的範圍內，自己都是全力以赴，主管對於自己的表現非常肯定，在負責的任務上較團隊同仁更具穩定度(建議正面表述比較好，有詢問再說很少被客訴和稽核缺失等)。

我確實是個會去跟班長討加班的人，但也是要有個限度，因爲長期以來對身.心都不好，而且我還是個自我要求很高的人，事情沒做到100分是不會罷休的。

也因為在前公司時，有到其他單位做支援，也跟那裏的主力們與班長們有了些認識，而我則是我那單位的主力之一，由上述所知我所負責的領域很廣，除了要負責生產產品還要顧機台、產品的品質，還有環境清潔及保養生產機台，然後我的清潔能力是除了我那單位的班長，我就是第二順位的人(有副將級的實力)，然後食品廠都有個叫做C.I.P的位置，因它是要等全部產品都生產結束後，一個人留下來清洗充填室與機台和環境，也就是說我會再比其他員工再多個4小時以上的工時，所以我才會有時會到凌晨，凌晨是小K斯真的有遇過幾次早8上班~早8下班的。
壓力爆棚啊~~ (T^T)
謝謝您願意跟我分享與建議。 \(^_^)/

我都會這樣跟他們說：「因前公司的加班制度很誇張，從早7.8忙到晚8.9.10甚至偶爾還會有到凌晨.天亮的情形，而且由於他們是飲料廠會有旺季和淡季，夏天或很熱時訂單就會爆量，但冬天或是冷天時的訂單就會變超少，想加班還要去別的單位支援，工時數不是爆多就是超少」

我也有跟他們說我在前公司的表現還不錯，而且我所負責的區域和工作及產品很少被稽核到缺失和客訴，在我要離職時很多班長和主管都來挽留我呢。

所以離職理由是因為工時長對吧?
面試官可能的疑問:那為何沒有跟主管溝通? 溝通結果?

回到建議的說法範例是(有些部分我先腦補):因為前公司的淡旺季訂單差異，旺季會需要長時間加班，約莫4個月，從7點到晚上10點，偶爾會到凌晨，主要協助出貨作業。公司也有安排臨時工協助，但仍需要有經驗的一起做，所以這段時間配合公司支援加班。 個人因為作息上調整，偶爾支援沒問題，希望比較正常的作業模式.(或是甚麼理由)，也瞭解公司辛苦的作法。

跟您的內容沒有差異太多，細微就在把"自我"的感覺放小，"責任"放大，減少"抱怨"公司，說明公司立場。

小提醒，您提到的"主管挽留"這段這句在面試不一定是加分(實例績效說服力不夠時，面試官會覺得太油，或說是空洞。)所以盡量用實例跟效果說明，除非您掌握面試節奏跟氛圍。

我確實是個會去跟班長討加班的人，但也是要有個限度，因爲長期以來對身.心都不好，而且我還是個自我要求很高的人，事情沒做到100分是不會罷休的。
謝謝您願意跟我分享與建議。 \(^_^)/

了解，這是一種責任感的表現，心態上很優秀。
面試的時候記得把故事講的踏實。（因為很多人是唬爛說主管對他多好，他多盡責，扛了多少業績…沒有實例無法證明，或是再被主管問兩句就講不出來）

也因為在前公司時，有到其他單位做支援，也跟那裏的主力們與班長們有了些認識，而我則是我那單位的主力之一，由上述所知我所負責的領域很廣，除了要負責生產產品還要顧機台、產品的品質，還有環境清潔及保養生產機台，然後我的清潔能力是除了我那單位的班長，我就是第二順位的人(有副將級的實力)，然後食品廠都有個叫做C.I.P的位置，因它是要等全部產品都生產結束後，一個人留下來清洗充填室與機台和環境，也就是說我會再比其他員工再多個4小時以上的工時，所以我才會有時會到凌晨，凌晨是小K斯真的有遇過幾次早8上班~早8下班的。
壓力爆棚啊~~ (T^T)

我都會這樣跟他們說：「因前公司的加班制度很誇張，從早7.8忙到晚8.9.10甚至偶爾還會有到凌晨.天亮的情形，而且由於他們是飲料廠會有旺季和淡季，夏天或很熱時訂單就會爆量，但冬天或是冷天時的訂單就會變超少，想加班還要去別的單位支援，工時數不是爆多就是超少」

我也有跟他們說我在前公司的表現還不錯，而且我所負責的區域和工作及產品很少被稽核到缺失和客訴，在我要離職時很多班長和主管都來挽留我呢。

收到你的補充說明。

針對加班問題，
飲料產業有的生態你覺得不合理無法接受，那你希望飲料公司怎麼做呢？
1.把加工時間平均攤到一整年，先在淡季把飲料做好，囤到旺季再賣出？
2.還是在旺季多請一點人，不要讓你這樣加班？但看起來你是希望有加班機會的人？
(好像沒有可以讓你自己兩全其美的辦法)
以面試官來角度而言，
我會不知道你想要表達什麼重點，
我心中的疑問會是"所以公司應該怎麼配合你呢？"

所以回頭來看，
我還是建議你多著墨在你自己的工作能力和表現上，
離職原因簡單講述就可以了，
不用去強調你自己的個人觀點。

我確實是個會去跟班長討加班的人，但也是要有個限度，因爲長期以來對身.心都不好，而且我還是個自我要求很高的人，事情沒做到100分是不會罷休的。
謝謝您願意跟我分享與建議。 \(^_^)/

也因為在前公司時，有到其他單位做支援，也跟那裏的主力們與班長們有了些認識，而我則是我那單位的主力之一，由上述所知我所負責的領域很廣，除了要負責生產產品還要顧機台、產品的品質，還有環境清潔及保養生產機台，然後我的清潔能力是除了我那單位的班長，我就是第二順位的人(有副將級的實力)，然後食品廠都有個叫做C.I.P的位置，因它是要等全部產品都生產結束後，一個人留下來清洗充填室與機台和環境，也就是說我會再比其他員工再多個4小時以上的工時，所以我才會有時會到凌晨，凌晨是小K斯真的有遇過幾次早8上班~早8下班的。
壓力爆棚啊~~ (T^T)