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匿名4/6 11:17
小學教育事業人力資源41-45歲

想問轉職該選擇哪個方向?

我目前是碩士畢業
正在小學當約聘人員從事老師們的勞健保投保作業
想問我人資勤務及保險共3年的資歷
營運管理(含招商、產品行銷、行銷企劃)約14的年資
想轉職,目前我的履歷中還有缺什麼嗎?是從營運管理方向找?還是從人資方向去找?我年紀較長是不是比較難找工作呢?

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回答 3
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李文裕4/6 14:16
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,前二位Giver給您不錯的建議。當初放棄營運管理轉到目前做約聘HR相關工作的想法是什麼?目前做了一段時間,有了想轉換的念頭,落差是什麼呢?勞健保加保及保險佔HR業務中,其實是很小一部分。若還想做HR相關工作,只能找工作內容有勞健保加保相關,才會有一點點勝算。倒是過往的營運管理,因年資較久,會比較有機會。
年紀確實會影響找工作,建議需要耐心等待適合的機會。以上供您參考,謝謝!

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一凡4/6 11:30
曾任航空公司駐外場站主管 跨領域資深業務

其實找工作難不難
要看你怎麼想跟年齡其實沒有絕對關係
就好像現在很多勞力性質工作還是很缺工
薪水也不低
但問題是你願意嗎或是你的體力ok嗎
或是業務性質工作
雖然開始薪水可能不高
但是付出跟努力都會有回報
不管是賣房賣車賣保險甚至賣生前契約
但你願意接受挑戰或是願意從0開始學習嗎

個人覺得以你描述的狀況
如果真的要營運管理跟人資方向去找
我是建議從營運管理著手
因為人資職務年資還稍嫌不夠
建議你可以使用『104履歷診療室』功能
讓相關背景giver針對你的職涯歷程提供更完整的建議供你參考
以上

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林芳玲4/6 11:40
曾任 興櫃公司 總經理 12年

建議您從 營運管理 方向尋找機會較大:
1. 因為許多公司的 人資單位 也會隸屬在後勤管理高階部門,況且您的 管理相關經驗時間遠超過 人資領域。
2. 41~45歲這個年齡找工作還不是問題,這反而會吸引許多公司想要招募穩定的人才,主要是您對自己要有自信,也要清楚自己的職涯方向。
以上回答,供您參考,希望有幫助。

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