- 未填公司未填職務36-40歲
如何解決新工作學習速度慢，與做事時感到一片混亂的問題(行政職
PS.除了指定的老師，如有其他前輩願意幫我分析，也很感謝
【狀況】
學習工作的速度慢
學完也常覺得混亂、沒有架構、不知道怎麼做，導致常在加班。
同事教的時後會想到什麼教什麼，在執行中發現許多教我的人沒講過的問題，但接二連三詢問對方，對方也不太想教我了。
好疑惑為什麼別人好像學新工作都沒有什麼適應期。我做好幾年卻還是不斷有新的問題，而不知道怎麼作業。
【試過的方式】
心智圖、抄筆記、把工作分類
【曾經學的好的經驗】
國中時國文古文翻譯(我用前後文字推測新出現的字的意思，愈學愈發現它會反覆出現)、高中機率(老師教我們用推演的)可以考全班前五，其他科目都是全班倒數
【問題】
1.學習上兩次好的經驗，用到的「學習技巧」是不是叫做「邏輯」、「聯想」? 我想從成功經驗中確認自己做對了什麼事，看能否用在工作學習上
2.怎麼找出學的慢、做事時感到一片混亂的問題爭節點，與如何解決?
(唯一知道自己的問題點是比別人重細節。有些報告同事只寫大概，其他記在腦中。但我因為記不住，報告都會寫的很細，避免主管問時回答不出來)
相信您一定非常的困擾，也肯定您的上進，才來此版留言。
我分享我的幾個想法給您
1. 不要去想太遠做不到的事情，只先想眼前就好
2. 先想眼前日常的工作，條列式出來，不用去用到心智圖等
3. 條列出來你每天預計要完成的工作後，請你同單位的前輩幫你看這樣的工作內容
“每一項”前輩需要花多久的時間完成
4. 另外也請教前輩這樣的工作內容是否對於團隊是有幫助的，如果沒有問題在哪？請他給你建議
5. 如果你的同儕已經不太想要教你，那我認為你可以在往上尋求你的主管協助，也讓他知道你的問題進而協助你
你是行政職，以我的經驗，通常行政職某些特定工作應該都有既有的sop
可以問問看別人做同樣一件事情的SOP是什麼？
舉一個例子，如果你每天是要收供應商來的報價單，做報價單的歸檔，每天可能有5份以上的報價單，你可以問問看你的前輩他們收到報價單後，下一步驟做啥？歸檔的分類怎麼處理，而這個歸檔的工作，花多久時間完成？如果前輩告訴你，這個工作他10分鐘內就可以解決，但是你要花20分鐘，那肯定有問題，你的流程肯定錯了！那就要去探究你這個歸檔的流程比別人多了哪些步驟是不必要的，以致於多產出了這麼多時間。
另外，我在日常生活裡也想給你一點建議，
我建議你手機裡面可以去安裝一個番茄鐘，強迫自己每件事情必須得在一定的時間內完成，去訓練自己的速度以及思考的速度，比如說，你摺衣服，你給自己設定10分鐘內得完成（過去你可能要花20分鐘）在這10分鐘內你就聚精會神地把一件事情做完成。
然後在日常生活裡面也把自己每天的生活條列下來，讓自己有方法聚焦性的在日常的生活裡養成習慣。
不要害怕犯錯，你現在應該是很徬徨害怕犯錯，也害怕跟不上團隊，所以做了很多對別人看起來是很不重要的小事，我鼓勵你愈挫愈勇，職場就是一場試煉與學習，但是要要求自己每日進步，所以還是要知道你與別人落差在哪？從落差點中不論是調整自己也好改變做事情的方法也好。
加油喔～
再貼一次
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你好，
看你的貼文，還真的是一片混亂啊。(開開玩笑)
1.實務前，教的是通則，是可能列舉的狀況處理。
實務中，要學到的是活用，並在通則上加上學習到的修正，也就是偏移值與學習率。
實務後，你得到的經驗是別人沒有的，日後你的傳承就是那些新通則。同樣的，你後面的新人一樣會抱怨你今天講的，"在執行中發現許多教我的人沒講過的問題"。
2.心智圖、抄筆記、分類...這是在幫助你釐清自己與分析，不是快速學新技能的方法，學得快，適應的快，那是累積下來的軟實力，是在無數的壓力下的成長能力。你只看到別人的外在表現，你看不到別人努力辛苦撞牆的後面。成功有方法，用心問別人，用心去磨練，用心感謝人。
3.學校的那些經歷，前後文分析，那個機器學習的NLP或裡面的Word Embedding就可以做到了。這些可以學到的技巧是什麼?
a)是要找出要解決個關鍵問題是什麼! (你能不能直接命中問題的核心?)
b)當一個問題難以解決時，轉換空間，就可以解決了。 (你能不能善用不同的思維去處理問題?)
c)學習的模型，就是預測準確與否的思考模式。(你能不能分析別的同事學習的方法，找出適合你的學習方法呢？)
4.報告是把腦袋中的陳述事項寫得完整。簡報是寫得簡單，全記載腦袋中，臨場說明。你說的應該不是報告吧。
