- 未填公司未填職務26-30歲
有孩子，離婚，面試被問怎麼辦？
目前有一個孩子五歲，是離婚的狀況。
面試時被問到為什麼不能輪班是要說有孩子？
在公司內部的履歷要寫孩子的資料上去嗎？
目前因為這個狀況面試時不知道怎麼回答，總覺得有因為這個因素被刷掉，很苦惱，想請問該怎麼做？
您好
家庭，生活，人際，工作，興趣，是構成幸福人生的五大項目。家庭只能是幸福快樂之處，不會成為包袱。
請你不論何時都牢記，家之所以為家，就是沒有人會被拋下。
孩子是我們的家人，要理所當然的寫上去。如果一個工作連你的家人都容不下，那一定不適合你，建議在找過其他的選擇。
別怕，這個社會沒有現實到容不下帶著孩子的媽媽。請自信並且快樂的面對自己的人生，只有你面向陽光，孩子才會面對陽光。加油。
面試時被問到為什麼不能輪班是要說有孩子？
可以進一步詢問對方這句話意思，避免過多猜忌，我想對方意思是詢問說，晚上時候，家裡小孩誰照顧？主要也是詢問各時段家裡小孩照顧狀況吧(我猜)。
在公司內部的履歷要寫孩子的資料上去嗎？
簡易寫就好。
目前因為這個狀況面試時不知道怎麼回答，總覺得有因為這個因素被刷掉，很苦惱，想請問該怎麼做？
面試不是只有對方，也包含是你也在面試對方，
講你的(家裡狀況等)條件，對方不能接受，一定是下一家更好。
反而是苦惱找到適合的工作，找工作是雙方情同意合才是。
離婚有孩子，不該是您的原罪。
我可以體會媽媽的苦心，為了照顧孩子，不放棄任何一個好的工作機會。
但其實這個問題是，時間跟距離綜合考量下，要能夠找到穩定且能兼顧孩子的工作。
以下情境給您參考
1.輪班性質職務：
如果此職務為排班制，那就建議你不要那麼勉強自己了。
例如便利商店，大家班次要照輪才會公平的話，企業主管時容易有管裡排班上的問題。
就跟日間部學生要找晚上打工機會，而朝九晚五的上班族，要晚上下班後才有時間去進修是一樣的意思。
除非你有很彈性的後台可以幫你(自己爸媽)，或是極度信任可彈性照顧的保母。
但長期配合照顧其實兩邊都會累，前者自己親人幫忙你會比較安心，後者要找合格證照又能配合隨時調動時間的。
以一個找過保母的爸爸身分跟您分享經驗，能找到每次都能臨時配合的保母，這機率趨近於零。
而且您需要讓孩子固定時間可以見到您，才能繼續建立安全感。
也就是說，綜合評估起來，穩定會比其他任何部分重要，不然您也只是犧牲陪伴的時間，去賺很多錢去付保母費而已。
2.技術性質職務：
例如美容師，美甲師、芳療師、髮型設計師、程式設計師...等。
有自己的工作室可以調配時間是最好，若沒有的話，則要找到固定班次的機會也比較大。
最理想的方式是先去職訓一下，拿到專業證照後再找工作。
再來就是要有當學徒的心態，好好磨一陣子才能出頭天。
3.服務性質的職務：
電話客服，我家巷口早餐店、隔壁巷口熱炒店。
舉這幾個職務為例的的原因是，他們應該都可正常上下班。
電話客服朝九晚五，早餐店上班到中午就好，熱炒店則上午晚班。
以固定的時間來說，你會比較好調配時間，當然這也牽扯到薪資能否應付開銷的問題，所以還是綜合評估為佳。
SP:雖然不知道您住在哪邊，但google一下保母預約，會有很多資訊。
彭婉如文教基金會
https://www.pwr.org.tw/service/nanny
市府的 兒童臨時托育
https://dosw.gov.taipei/cp.aspx?n=9015983D7A6AF7A3
台北育兒網
https://welfare.gov.taipei/Kids/
以上資訊給您參考，希望能夠幫忙到您喔。
