這樣的履歷背景 是不是很難轉換？

你的處境其實是很多在職場中年段（36–40歲）的人常見的轉職困境，尤其是從文教或行政職場轉換跑道。但這不代表你沒有其他機會，而是這個轉換需要更多策略與重新定位。

1.但換個角度：你擁有的資產是什麼？
文教/行政工作本身鍛鍊的能力很強：
-時間與流程管理
-多工與人際協調
-對細節的高敏感度
-良好書寫、教學或簡報能力
-年紀也意味著：穩定度、責任感、抗壓性都相對較強
-很多企業重視「穩定成熟的人才」，只是要你主動展示這一點

2.主動建立轉職相關經驗
如果你目標的是新領域，主動去：
-上線上課（Coursera、Hahow、LearnMode）
-加入社群（例如教育科技、內容產業等FB社團）
-試著做 side project，例如協助朋友做活動、寫部落格、接案文案
-或參加職涯轉職計畫（如：Turing Chain、We Help、女人迷職涯診所）

3. 思考過渡職缺，不一步到位也沒關係
有時候先進入一個「靠近你目標的領域」，如 EdTech 公司裡的行政助理，也比一直留在傳統文教單位更有幫助。

4. 最後想跟你說的：
-轉職對於 36-40 歲的人，不是沒有機會，而是要更有策略、更主動。你的人生經驗、責任感和處事成熟度，在正確的產業裡絕對是資產。
-只要願意花時間盤點自己的可轉移能力，配合策略轉換，機會絕對不會只剩下文教。

1 你擔心自己目前文教行政背景太過單一，轉職困難、投履歷無回應，懷疑是否年紀與經歷已限制發展。
2 年紀不是問題，問題是履歷沒有對準目標職位。
3 光寫「行政業務」太模糊，要具體展現你的專業技能。
4 文教經驗不等於沒價值，要學會包裝成「溝通、規劃、協調能力」。
5 履歷沒回應，代表內容不吸引人，並非你沒機會。
6 試著針對不同職位，量身打造履歷與自傳。
7 每一段經歷都能轉化，只看你會不會講故事。
8 薪資落差不是你能力問題，而是產業結構問題。
9 想轉職，必須主動學習新領域的關鍵字與用語。
10 可以考慮轉進人資、行銷助理、專案助理等轉接職。
11 不要一股腦投履歷，選定目標、深化準備才有效。這樣的履歷背景 是不是很難轉換，不是的。選定目標、深化準備才有效。針對不同職位，量身打造履歷與自傳。
12 祝福你。