- 無工作經驗21-25歲
投遞職缺a但給了職缺b的面試，能否詢問a職缺是否也能面試
各位前輩好，我是正在投遞履歷的新鮮人
我原本有投遞職缺a，但公司邀請我參加職缺b的面試，認為我的履歷符合職缺b之需求。
這兩個職位皆符合自己所學之專業，受到b職缺面試邀請後也去看了工作內容，確實更加符合我的自身經驗，不過由於我本身較想要做日班工作，而b職缺之工作性質需要輪班，是我比較顧慮的點。
想請問若已經接下了職缺b之面試邀約，能否在面試之前，詢問人資是否也有機會參與職缺a之面試?
🌱 給這段故事的一段小心得與提醒：
您不是在「拒絕」機會，而是在更謹慎地選擇最適合自己的職涯起點。這樣的思考與溝通，不但不失禮，反而會讓HR看到你對工作的認真與期待。
📩 可以這樣寫給人資：
親愛的人資您好，
感謝您安排我參與職缺B的面試。我查閱了工作內容，對於這個職務所需的技能與任務內容感到很有興趣，也期待能與面試主管進一步交流。
同時，我也想詢問一下，因我當初有投遞職缺A，該職缺的工作型態較符合我目前的生活規劃（特別是日班為主的排班型態），若有機會能夠一併了解或面試該職務，我也非常樂意準備與配合。
再次感謝您聯繫我，期待與貴公司的進一步交流！
🔍 幾點小提醒：
不要臨時在面試當天提出轉職缺，這樣會讓面試主管措手不及。提前講，是一種基本尊重。
表達對職缺B也有興趣，不是一味排斥，而是給公司多一點空間看你的彈性。
如果職缺A正在招募，人資會願意協助你安排；若暫時沒開放，也不影響你對B的面試表現。
💬 最後一句鼓勵與總結提供給您：
你不是被動等待被選擇的人，而是用溫柔而明確的方式，讓公司看見你的選擇權與誠意 🌟
加油，新鮮人的路是一步一步走出來的，你正在走在對的方向上！💪😊
Jeff
你好
在接受職缺B的面試邀請後，確實可以在面試前向人資詢問職缺A的可能性。這樣做有幾個好處：
1、展現積極度： 讓公司知道你對他們的公司有興趣，並且對不同的職位都有所了解。
2、提前釐清疑慮： 避免你花時間準備和參與職缺B的面試後，才發現不符合你對輪班的需求，浪費彼此的時間。
3、增加機會： 如果公司認為你也符合職缺A的需求，你就有機會獲得兩個面試機會，增加錄取的可能性。
以上資訊提供給你參考
您好，
面試時，最後一個環節，應該都是還有沒有什麼問題，這一個時候，就可以提出您的疑問。為什麼公司會覺得職位B比較適合我？輪班的狀況和要求是如何？在職位A方面，自己是否欠缺哪一些條件？這樣大概就可以知道公司的考量，也可以變成自己的優勢和劣勢的分析資料。
比較不建議直接問"率取後，可不可以調職"等這問題，因為如果職位A和B是分別隸屬不同的主管或部門，可能會造成印象不佳。
祝您早日找到心儀的工作。
