HR再看履歷時，是不是看到求職者年齡太高就直接刷掉了

以下個人淺見，企業找人不外乎以下條件，

一、 資歷：相關經驗多久?是否相同產業?這點可能會跟年齡掛勾，資深的年齡相對大。

二、 能力：這是多數人在履歷上沒有突顯的點，多數人會在履歷中寫過去經驗作過哪些事，但是不會說明「成果」。以人資為例，多數HR履歷會寫做過招募，但是沒標註「我的招募幫了企業什麼」。

三、 特質：這點在履歷中較難呈現，也不會有人在履歷上註明我的人格特質是「消極」或是「散漫」，但從履歷的完整度或履歷的撰寫內容大致看出端倪，有些人在過去工作經驗指些公司名稱，其餘空白，越來越多人自傳不寫，我也只能覺得您連應付我都不想做，那我能奢望如果錄取您後，您的工作態度或積極度良好嗎？

四、 薪資：多數求職者不會標示期望薪資或過去薪資，所以履歷接收者通常只能「用猜的」。當企業覺得我的薪資可能不符您的預期，我會覺得您屈就了，可能待不久，當企業覺得我的薪資給高了，我又覺得不划算。

怎麼在履歷中突顯自己的價值，給予履歷接受者一個憧憬，履歷的完整度和適合度，決定著您是否有面試的機會。相比您的求職條件是overqulified或者unqulified的職缺，就不建議投遞了。

您好:
年齡的確是Hr篩選的條件之一，因為缺人的部門會開出職缺條件，想要找哪一個年齡區間的人，這是內部的需求，不會讓求職者知道，刊登上面也不能講，但是篩選時，是一個條件，有些公司真的會直接刷掉，但有些不會，還會考量他的經驗及能力，但話又說回來，如果當時同時有年紀輕的、能力差不多或者更差也有可能，但可能缺人的部門主管還是會錄取年輕的，這就是一種相對比較，找出適合的，不適合的未必是條件、工作經驗、能力不優秀，而是企業做出了選擇。

你說:擔任過門市店長、訓練講師、及電銷單位的副理。本身具備銷售、管理及訓練的實戰經驗且績效成績佳....
建議:
從你的工作及經驗能力中看看是否能跨其他產業，而仍然可以發揮過去累積的經驗，因為年紀這個問題真的無法有解決之道。