有關心儀職缺的履歷重複投遞？

對於重複投遞履歷，以下是一些建議：
修改並定期更新履歷：每次投遞之前，請確保你的履歷與該職缺的要求和公司的價值觀相符。根據職缺的不同，你可以調整和突顯你在過去的經驗中與該職位相關的技能和成就。通過更新和調整履歷，可以展示你對該職位的持續興趣和適合度。

檢視職缺需求與自身能力：仔細檢視職缺的要求和你自身的能力。確定你是否滿足職缺所列出的必要條件和所需技能。如果你的經驗和能力不完全符合，考慮在自己的履歷和求職信中強調其他相關的經驗或技能，並解釋你可以在短期內適應和學習該職位的能力。

研究公司和行業：深入了解你所感興趣的公司和行業，包括他們的價值觀、文化和未來的發展方向。在履歷和求職信中表達你對該公司的熱情和對行業的了解，這可以顯示你對該職位的真實興趣和動機。

網絡和職業發展活動：參加與你所追求的職位和行業相關的職業發展活動，例如研討會、行業協會活動、社群聚會等。透過這些活動，你可以擴大人脈、建立關係並與業界專業人士交流。這些人脈和聯繫可能會提供機會或引薦你到達目標公司。

主動聯繫和追蹤：如果你對一家特定的公司和職缺非常感興趣，除了投遞履歷外，你也可以主動聯繫該公司的招聘人員或相關部門，表達你的興趣並詢問進一步的資訊。在聯繫時，請注意適度，尊重對方的時間。

最重要的是保持堅持和耐心。有時候找到適合的職位可能需要更長的時間，特別是對於高年齡和高階主管的職位來說。持續努力、自我提升和積極地追求機會，可以增加你成功突破的機會。

您好，我雖然沒有HR背景，不過也有協助公司做過一些面試，跟您分享我的想法：
一直重複投遞履歷當然是可以的。不過要視投遞的間隔，如果間隔不到一週的話，可能要評估一下，調整的地方雇主是否看得出來，如果調整不多，可能被當成是同樣的履歷就忽略掉您的用心了。 而如果間隔較久，甚至是數月、數年後，通常就會再重新看過，因為公司招募人選的條件與時空背景需求可能也都不同了。
您指的突破是指什麼呢？如果是薪資待遇的部分，就看您是否願意接受可能較低的報酬。如果是指您的經驗吻合，卻收不到回覆、面試機會的話，那可能要再確認一下，是什麼原因導致，如履歷的內容呈現、面試或電話訪談的表現哪邊需要調整？因為照您的敘述聽起來，您的經驗應該是超過該職缺的需求，所以這部分並沒有問題才對。

再來就是，對於這些您有意願的職缺，有時不妨主動聯絡對方（email, 電話等），詢問看是否有面試的機會、已投遞的履歷沒有通過審核的原因。讓自己也有更多機會、更多調整的方向。

您好:
1.面對一直很有興趣的職缺，或該公司開出的職務，一直重複投履歷是可以的嗎？當然每一次的投遞都會再度對履歷做修改再投出（也用過104的履歷健檢）
1)人力銀行刊登的職稱的工作內容，是我們人資根據公司用人單位主管所開出的用人條件去刊登的，我們會看求職者履歷及自傳中所寫的內容，跟我們所刊登的職缺內容去作比對，符合比例高的，我們才會邀約面試，
所以，你主動應徵後，公司已讀，但沒有邀約面試，代表公司有公司考慮，所以沒有約面試，反爾會讓我們人資，不想邀約面試
2)所以，即便你再修改履歷，再投遞被邀約面試機會也是低，若一直投遞，我們也覺得很奇怪，你為什麼一直投?

2.當然前提之下，本人的過往經驗和該職缺是相吻合的，但仍不見青睞。
自己的工作經歷有十五年之久，算是高年齡（高階主管）有些職缺開出的需求可能是五年工作經驗以上，但職務內容本人實在很有也很願意嘗試的話，到底要如何突破呢？

公司有公司的考量，你的認為，跟公司看到你履歷的想像，是不一樣的，建議你去履歷健診，然後去投遞適合的，不要一直堅持糾結你有興趣，這是要看緣份地!

祝福順利

您好
1.如果看到喜歡的企業，重複投遞，其實我覺得二次就夠了。
真的很喜歡，就打電話詢問是不是有機會?
因為以我自己來說，我曾經收過一位5X歲的朋友一直投我們的菜鳥職缺。
第一次我有認真看他的履歷，那時我覺得不適合。
後來他一直投，我其實連打開看都沒有。
換句話說，您有沒有修改過履歷，收信者不會知道。

2.中高齡就業很多時候靠的是人脈，
建議您多和產業的朋友聊聊
主動讓大家知道您在找工作
有適合的推薦會比自己用104找快速很多喔!

以上建議，提供您參考