- 未填公司未填職務21-25歲
對於如果轉職時被問到，為什麼想換工作，我可以如何回應？
各位職場前輩你好
對於如果面試時，被問到，為什麼想換工作，我可以如何回應
我今年年初剛從學校畢業，很快找到一份在產線的生產工作，先觀察這家公司的發展後再決定是否持續待下去。
目前快待滿一年，不過大約在半年時有轉職的想法
雖然在崗位上組長對我的培養還算不錯，也會讓我協助儲備幹部，學習儲備的內容，職場前輩們也滿親切的。
但在公司制度上，有無法接受的地方。
薪資與獎金
本身也知道產線人員不會太高，但加班加滿才有三萬初，如果淡季沒加班的月份三萬不到，本來說經濟狀況不好的家庭來說不算穩定。
獎金方面是這個月拿到節日獎金，但下個月的薪資條上有獎金扣除。
休息制度
休息時間8：00上工加上加班至19：00，只有中午一小時，對於電話使用與肚子餓吃點小零食的規定，甚嚴，都必須背著監視器使用。有時有重要電話也無法及時接聽。
停車場的問題與解決方式也無法理解
另外，還有一些自我在細節處的觀察
還望前輩們可以給一些交談時的意見
像是面對對家公司的面試
還有向組長提交離職申請的交談
您好，謝謝邀請，以下一些想法提供您參考：
1. 基本上面試時問到的所有問題就是照實答，誠實以對。依照您的案例，可以說因為內部有些管理和文化長期可能評估無法適應，故想換個環境繼續貢獻
2. 在履歷診療室給求職者建議時，基本上我都會建議工作至少要一年以上比較能放在工作經驗欄位中，太短期的工作會容易有不太穩定的錯覺。
這部分您可能要思考。
3. 所有面試時要講的理由，都盡量不要抱怨，而是客觀角度表達想要改變的原因即可。每間公司都有自己的文化，能不能適合自己和公司最重要，但有時感受比較主觀，勞資雙方又各有立場，多想一下如果您是面試主管，怎麼樣的回答是得體滿意的，呈現事實。
4. 提交離職時看您是否想繼續待，假設您提到的問題都無法被解決，那可能就會離開，但如果主管願意調整，即便一點點改變您願不願意留下來，這一定要先思考清楚。特別年底要到了，現在會是好時間提離職嗎，就業環境如何，是否已找好下一份工作等等，可能都要先思考。避免情緒化交談，互相尊重，表達及陳述想法。
祝福您找到合適的公司，以上參考看看囉！
1 提問者問題大意
提問者剛畢業，目前在產線工作近一年，因薪資、休息制度及公司文化問題考慮轉職，尋求面試及離職時的回答建議。
2 面試回答核心原則
將離職原因聚焦在職涯規劃與自我成長，例如：「希望尋求更多挑戰及更適合發揮專長的職位。」
3 避免直接批評前公司
不要在面試中過於強調不滿或批評公司，應展現正向態度，將轉職定位為自我提升的選擇。
4 談薪資問題的技巧
可說：「希望尋求薪資結構更合理的職場，符合我的努力與貢獻。」避免過於消極。
5 對休息制度的回應
可提：「希望找到更具彈性與人性化管理的環境，以提升工作效率與滿意度。」
6 談公司制度觀察
若提到制度問題，可說：「目前的公司讓我學到很多，但我希望能進一步參與更系統化的組織運作。」
7 離職申請交談技巧
向組長表達感謝，強調離職是基於個人成長考量，例如：「感謝組長的栽培，我希望到其他領域學習更多。」
8 面試談未來規劃
明確說出想發展的技能或職位方向，例如：「我希望提升自己的管理能力，並貢獻於××領域。」
9 解釋工作經驗價值
強調在產線工作的學習經驗，例如：「在現職中學會了高效執行與團隊合作，這對未來很有幫助。」
10 面對對家公司的提問
如被問及對該公司的期待，可說：「我欣賞貴公司的××特點，希望能加入貢獻專業並成長。」
11 保持自信與專業態度
回答時避免猶豫，保持自信且簡潔，展現你對職場轉換的成熟考量與積極態度。
12 祝福你
祝福你找到心儀的工作，職涯順利！
你好，看到你的提問，能感受到你對於職涯規劃的謹慎和對未來的負責態度，這是非常值得肯定的。針對你的問題，我整理了一些建議，希望能幫助你在面試和離職交談中更順利。
一、面試時回答「為什麼想換工作」
這類問題其實是面試官了解你職涯規劃和工作態度的一個方式，因此建議回答時保持正面並聚焦於你的職涯發展需求，而非單純抱怨現任公司的缺點。
以下是幾個可以參考的方向：
1. 專業發展的需求
你可以強調希望在未來找到更符合自己長期規劃的工作，例如：
- 「目前的工作讓我學習到基層操作與管理的經驗，但我希望能進一步發展自己的專業技能，例如工業自動化或相關的技術領域，這也是我選擇貴公司的一個重要原因。」
- 「我希望能夠進入一個更注重員工培訓與成長的環境，讓我能在未來有更多發揮的空間。」
2. 工作生活平衡的考量
若你覺得目前的工作時間或制度影響到生活品質，可以用較委婉的方式表達：
- 「目前的工作讓我學到很多，但因為工作時間較長，導致我在工作與生活的平衡上需要做出調整，希望能找到更適合長期發展的職場環境。」
3. 對新挑戰的渴望
展現你對於學習與進步的熱忱：
- 「我很感謝目前的公司給予我機會，但我希望能夠挑戰更多不同的工作內容，並在新環境中持續學習與成長。」
二、對組長提交離職申請的交談建議
向組長提出離職時，建議保持感恩的態度，並清楚說明你的離職原因，同時避免提及過多公司制度的缺點，以免引發不必要的矛盾。以下是一個參考範例：
- 「組長您好，非常感謝這段時間您對我的指導與照顧，讓我在工作中學到了很多寶貴的經驗。經過一段時間的思考，我認為自己未來的職涯規劃可能需要往其他方向發展，因此希望能向您提出離職的想法。」
- 「這段時間在團隊中工作，我感受到大家的努力與團結，也非常感謝您對我的栽培，但因為個人的規劃與考量，我希望能尋找一個更符合自己長期發展的方向，因此提出離職申請。」
這樣的表達方式，既展現了對組長的尊重，也能讓對方理解你的離職並非針對個人或團隊，而是基於自身的規劃。
三、面試與離職交談中的注意事項
1. 保持正面態度
無論是面試還是離職交談，都要避免過多批評現任公司，因為這可能讓對方覺得你容易抱怨，進而影響對你的印象。
2. 展現感謝之情
無論對現任公司或面試官，都可以適當表達感謝，這會讓人覺得你是一個有禮貌且懂得感恩的人。
3. 準備好具體的例子
在面試時，若提到自己學到的技能或經驗，可以舉一些具體的例子，讓面試官感受到你的能力與成長。例如：「在目前的工作中，我協助儲備幹部的工作，學習了如何分配任務與管理流程，這對我未來的發展很有幫助。」
4. 避免過多細節
離職時，對於公司制度或細節的批評可以適當點到為止，不需要過於詳細，這樣可以避免不必要的爭論。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能幫助你更順利地完成職涯轉換，也祝福你未來的發展一切順利！
