匿名2023/6/5
- 未填公司未填職務31-35歲
工作報到當天才說沒有缺人了，算是被資遣嗎?
我的工作經驗，整體上算是行政人員跟總務人員的工作。後來因為一些原因，壓力滿大的所以離職了。休息一陣子之後，有找一些課程去上課，雖然沒什麼用但是會感覺自己好像有了一點進步。
感覺整理好自己之後，就開始找工作了，找的工作也是相似的工作，並沒有特別想轉職什麼類型的工作，只是讓自己能重新回到職場，並且補充非常羞澀的荷包。
在經過一段時間的面試之後有被一家公司錄取了，也有收到錄取通知並於何時要到公司報到上班。
結果到了報到當天HR跟我說這個職缺不需要補人了。當時聽到很錯愕，但是也不能怎麼做，所以就回家了。
但是要花多久時間才能在找到下一份工作我不知道，但是我已經是不能沒有收入。
想來請問，這樣我能請公司開非自願離職嗎?
想要申請失業補助，來當作求職期間的保險。
您好，
報到當天就被通知不需要該職缺，是很不合理的，公司應該提前告知。
現在的爭議是，您最終並沒有辦理報到手續，所以也不屬於該公司的員工，在檯面上也無法構成 "資遣" 行為。就好像很多求職者在即將報到前改變主意選擇了其他公司，便向原答應的公司通知要 "放棄報到" 意思是一樣的，只要沒有 "報到"，就不是勞資關係。
建議您可以再詳細諮詢勞動局。 另外，最重要的是要趕快持續投遞履歷，尋找下一個工作機會。
以上意見提供參考。
您好，面試後，如果公司口頭通知錄取，或發給求職者錄取通知，求職者回覆接受了，雙方勞動契約就算成立。就算沒有簽名或是實質加保行為，也不影響契約效力。所以這個狀況公司有違法之虞，建議您諮詢勞動局。
首先,如果公司沒有寄信告知你取消原因,
依據契約的原則,先前你和公司已約定好報到,
建議循依民法第 227 條規定向雇主求償，
提出自己實際受損的證明，
例如：同時有其他Offer但推掉了,後續就業空窗期損失薪資多少
也可以依勞基法主張雇傭關係已成立,
公司要解除雇傭合約,要依法資遣並給予補償.
公司如不解除雇傭合約,則要讓你報到上班.
以上供參
您好，是可以要求非自願離職的喔，這是您的權益。若公司方面不願意給，可攜帶錄取通知逕自至所在地政府勞工局申訴。以上供您參考，謝謝！
