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匿名10/4 0:46

未填公司未填職務21-25歲

颱風天公佈停班停課 強迫勞工出來上班 

(先說政府公佈停班停課家裡受創需整理家園)
政府已公佈10/4停班停課,副主任在非上班時間傳賴問:「有人自願出來上“半天”班嗎?需4位」 ,當時自願的只有兩位同仁 ,其他同仁都回覆不太方便沒辦法出勤,我們這邊都還沒確認說誰自願出勤,另一位高層就先在大群組公佈說全員都會出勤並且是“整天”,所以作業正常,剛看完訊息就傳來(以下是複製) 副主任裁示:明日為8-4班(早上8點到下午4點),會為各位準備值班便當,然後就直接強迫我們上班? 

想問前面調節就已經說不方便出勤了!後面可以直接強迫勞工出勤嗎?

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按照勞基法的規定,當政府已宣布停班停課時,
員工得不出勤,雇主對於不出勤的員工,也可不給薪~
若您真的無法出勤,建議您還是走請假流程,
至少未來若有爭議時,做為佐證資料喔~

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如果雇主強迫勞工在停班停課的情況下出勤,勞工可以考慮以下幾個步驟:

1. 與雇主溝通:先嘗試與雇主或上級溝通,表達自己的困難和顧慮,並重申政府已經宣佈停班停課的事實。

2. 尋求法律諮詢:如果溝通無效,考慮尋求法律諮詢,了解自己的權利和可能的法律途徑。

3. 向勞工局投訴:可以向當地的勞工局提出投訴,勞工局會對此類違反勞動基準法的行為進行調查。

4. 保留證據:保留所有相關的通訊記錄和證據,以備未來需要時使用。

希望這些建議能夠幫助你解決問題。
以下為參考資料來源
天然災害停止上班及上課作業辦法
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0110022

停班停課標準是什麼?颱風假有薪水嗎?出勤薪資怎麼算?颱風假必看QA
 https://tw.news.yahoo.com/%E5%81%9C%E7%8F%AD%E5%81%9C%E8%AA%B2%E6%A8%99%E6%BA%96%E6%98%AF%E4%BB%80%E9%BA%BC%EF%BC%9F%E9%A2%B1%E9%A2%A8%E5%81%87%E6%9C%89%E8%96%AA%E6%B0%B4%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%87%BA%E5%8B%A4%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%AE%97%EF%BC%9F%E9%A2%B1%E9%A2%A8%E5%81%87%E5%BF%85%E7%9C%8Bqa-103549296.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly9tb25pY2Euc28v&guce_referrer_sig=AQAAAFT_pmXhuDVDjC7Af4Na8hPHV1NQ9pU5j6oCYBfjh3kO1CQlgUcLmJ4ACVgH6Gd9HGtDLhwuInAI3GlrJWSgU9Ofh7664MCsA-Ner9sSdXE69vS_44lJFIrfi73cuYTpMETES1vCSMxY7ItY-TflJqtOkT75jeANF3dSqlSOsZyU

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1 您的問題是,公司在政府已宣布停班停課的颱風天,仍強迫員工出勤,並詢問這是否合理。
2 根據《勞基法》第59條,政府宣布停班停課時,雇主不得強迫勞工出勤,強迫出勤屬違法行為。
3 即使公司安排值班或補償餐點,也無法改變政府公告的效力,您有權拒絕出勤。
4 雖然副主任或高層有意讓部分員工自願出勤,但強迫全員出勤則不符合法規。
5 若公司強行要求出勤,建議先與公司人資部門或主管反映,維護自身權益。
6 如果公司不予理會,您可向當地勞工局檢舉,尋求法律保護。公佈停班停課 強迫勞工出來上班,這是位沒有法治觀念的主管,明顯違法。
7 祝福您。

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