匿名昨天 0:46
- 未填公司未填職務21-25歲
颱風天公佈停班停課 強迫勞工出來上班
（先說政府公佈停班停課家裡受創需整理家園）
政府已公佈10/4停班停課，副主任在非上班時間傳賴問：「有人自願出來上“半天”班嗎？需4位」 ，當時自願的只有兩位同仁 ，其他同仁都回覆不太方便沒辦法出勤，我們這邊都還沒確認說誰自願出勤，另一位高層就先在大群組公佈說全員都會出勤並且是“整天”，所以作業正常，剛看完訊息就傳來（以下是複製） 副主任裁示：明日為8-4班（早上8點到下午4點），會為各位準備值班便當，然後就直接強迫我們上班？
想問前面調節就已經說不方便出勤了！後面可以直接強迫勞工出勤嗎？
您好
若有傷害到你的權益 ,建議收集相關證據提出檢舉 ,現在退避權屬於勞工 ,如果你遭遇刁難(不准架/管制休假/強迫上班...) ,可向各縣市政府勞工局提檢舉 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
https://blog.104.com.tw/typhoon-leave-three-level-alert/
如果雇主強迫勞工在停班停課的情況下出勤，勞工可以考慮以下幾個步驟：
1. 與雇主溝通：先嘗試與雇主或上級溝通，表達自己的困難和顧慮，並重申政府已經宣佈停班停課的事實。
2. 尋求法律諮詢：如果溝通無效，考慮尋求法律諮詢，了解自己的權利和可能的法律途徑。
3. 向勞工局投訴：可以向當地的勞工局提出投訴，勞工局會對此類違反勞動基準法的行為進行調查。
4. 保留證據：保留所有相關的通訊記錄和證據，以備未來需要時使用。
希望這些建議能夠幫助你解決問題。
以下為參考資料來源
天然災害停止上班及上課作業辦法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0110022
停班停課標準是什麼？颱風假有薪水嗎？出勤薪資怎麼算？颱風假必看QA
https://tw.news.yahoo.com/%E5%81%9C%E7%8F%AD%E5%81%9C%E8%AA%B2%E6%A8%99%E6%BA%96%E6%98%AF%E4%BB%80%E9%BA%BC%EF%BC%9F%E9%A2%B1%E9%A2%A8%E5%81%87%E6%9C%89%E8%96%AA%E6%B0%B4%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%87%BA%E5%8B%A4%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%AE%97%EF%BC%9F%E9%A2%B1%E9%A2%A8%E5%81%87%E5%BF%85%E7%9C%8Bqa-103549296.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly9tb25pY2Euc28v&guce_referrer_sig=AQAAAFT_pmXhuDVDjC7Af4Na8hPHV1NQ9pU5j6oCYBfjh3kO1CQlgUcLmJ4ACVgH6Gd9HGtDLhwuInAI3GlrJWSgU9Ofh7664MCsA-Ner9sSdXE69vS_44lJFIrfi73cuYTpMETES1vCSMxY7ItY-TflJqtOkT75jeANF3dSqlSOsZyU
1 您的問題是，公司在政府已宣布停班停課的颱風天，仍強迫員工出勤，並詢問這是否合理。
2 根據《勞基法》第59條，政府宣布停班停課時，雇主不得強迫勞工出勤，強迫出勤屬違法行為。
3 即使公司安排值班或補償餐點，也無法改變政府公告的效力，您有權拒絕出勤。
4 雖然副主任或高層有意讓部分員工自願出勤，但強迫全員出勤則不符合法規。
5 若公司強行要求出勤，建議先與公司人資部門或主管反映，維護自身權益。
6 如果公司不予理會，您可向當地勞工局檢舉，尋求法律保護。公佈停班停課 強迫勞工出來上班，這是位沒有法治觀念的主管，明顯違法。
7 祝福您。
