發展性與薪水高（業務職）

你好，看到你的情況，我能理解你面臨的選擇並不容易。這樣的決定通常需要考慮多方面的因素，以下是一些建議，希望能幫助你做出更合適的選擇：
1. 薪資結構與穩定性：新公司雖然薪資結構還在規劃中，但如果能夠如期實施，可能會帶來穩定的收入。而獵人頭公司提供的薪資結構是7：3，這意味著薪水的一部分是浮動的，可能會因業績波動。如果你對自己業績能力有信心，這可能是個不錯的選擇。

2. 產業熟悉度與學習機會：在熟悉的產業裡，你可能會更快上手，並且能夠運用過去的經驗。然而，進入新產業則可能帶來更多的學習和成長機會，尤其是如果新公司的產品在台灣有發展潛力，這可能為你的職業生涯帶來新的突破。

3. 職業發展與挑戰：如果新公司能夠提供學習和成長的機會，並且讓你接觸到不同的業務技巧，這可能會對你未來的職業發展有幫助。相反地，獵人頭公司如果在業務發展上受限，可能會讓你感到停滯不前。

4. 工作環境與文化：考慮兩家公司之間的工作環境和文化是否適合你。跨部門合作的環境可能需要更多的溝通和協作能力，而獨立奮鬥則需要更多的自我驅動力。

5. 長期目標與價值觀：最後，想想你的長期職業目標和個人價值觀，看看哪個選擇更符合你的未來計畫。

希望這些建議能幫助你理清思路，做出最適合你的選擇。如果你需要更多的學習和成長資源，可以參考以下資源：
104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

祝你能找到最適合自己的職業道路！

根據您目前的情況和目標設定，我將從幾個角度為您分析這兩個工作機會，幫助您做出明智的決定。

1. **薪資結構與穩定性**
- **現有公司**：目前的薪資結構以「本薪+業績獎金」為主，且業績獎金制度尚在規劃中。這意味著未來的收入可能具有不確定性，但相對穩定。
- **獵人頭公司**：薪資結構為7:3（底薪:業績獎金），雖然總薪資可能較高，但收入波動性較大，尤其在市場變動或業績不如預期的情況下，實際收入可能不如預期。因此，這種薪資結構適合有信心持續達成或超越業績目標的銷售專業人員。

2. **發展性與學習機會**
- **現有公司**：這是一個新的產業，您可能需要花時間理解產品和商業模式，但這也是一個拓展知識和技能的好機會，特別是跨部門合作的經驗，這對於未來職業生涯的發展可能具有深遠的影響。此外，您提到有超級資深的業務可供學習，如果這些資深同事能夠給您帶來實質上的業務技巧提升，這將是非常有價值的投資。
- **獵人頭公司**：這家公司與您過去的工作經驗相似，可能較少有新的技能和知識成長空間，而且在推廣產品上會遇到一定挑戰。這可能導致職業發展的瓶頸，特別是在業務技巧和個人能力的提升方面可能有限。

3. **職業風險與回報**
- **現有公司**：加入一個新產業可能存在學習曲線，但長期來看，這可能是一次使您脫穎而出並增強市場競爭力的機會。產品看似有發展性，這意味著您可能能夠參與一個快速成長的市場，這對您的職業生涯長期發展有利。
- **獵人頭公司**：雖然薪資可能更高，但如果該市場在台灣推廣困難且缺乏內部支持，這可能會給您帶來較大的業務壓力和孤軍奮戰的挑戰。除非您非常熟悉該產業並能自信地應對這些挑戰，否則這種高風險的工作可能帶來的回報未必能持續。

4. **個人興趣與職業目標**
最後，您應該考慮哪個工作更符合您的長期職業目標和個人興趣。如果您希望在未來的職業生涯中拓展新領域、提升綜合能力和跨部門合作能力，現有公司的發展潛力可能更吸引人。如果您更偏好熟悉的工作環境，且能接受薪資波動帶來的風險，那麼獵人頭公司的高薪可能更具吸引力。

建議
綜合以上分析，我建議您首先評估自己在新產業中的學習意願和能力，並考慮長期職業發展。如果您認為現有公司能夠提供更大的成長空間和學習機會，即使薪資稍低，也可能值得投資。此外，您也可以與現有公司談談薪資和未來的發展機會，這樣在作出決定時會有更多的參考依據。

希望這些建議對您有所幫助，祝您做出最適合的決定！

1 提問者有7年業務經驗，目前在新公司工作，但有獵人頭提供1.5倍薪資的機會，兩者產業不同，難以抉擇。
2 既然新公司產品有發展潛力，且能學習新的業務技巧，這是個增值自己技能的好機會。
3 獵人頭提供的薪資雖高，但結構偏重業績，風險較大，且您已熟悉該產業，成長空間可能有限。
4 新產業需要花時間理解產品，但這能拓展您的專業範圍，提高未來職業競爭力。
5 薪資差異確實值得考量，但長遠看來，發展性和學習機會更為重要，應重視自身的長期職業規劃。
6 若不確定新公司的發展潛力，可先與現任同事或主管深入交流，評估環境與學習機會的實質性。剛到一間新公司，專心學習。
7 祝福您。

你好, 業務的工作就是充滿未知和挑戰性的一份職務, 任何現看到福利薪資結構等等, 可能在未來都會有所變動, 公司擁有絕對權利更改業績計算方式.
唯一不變的是你自身成長累積的經驗和產業知識.

個人建議可先檢視自己較偏向哪一類型的人格特質, 是喜歡接受新挑戰還是比較保守型的, 再來選擇自己較有興趣的產業別, 終究若對該產業亳無興趣, 相信也很難推廣其產品.

預祝順心~

您好:
想跟您說，我看了幾次您的陳述後，怎麼覺得要是我根本就不會糾結啊!
首先既然剛到任，就好好地做出成績再看機會，外部因素本就很多，看來又不是內在因素讓我們想換職場的，一切仍在磨合中，何苦徒增變數?再者，以薪資吸引我們來說，當然是會心動，只是7:3是要持續多久?算一算相差不遠啊!但是今天會如此招募人才，明天不也會依樣畫葫?一旦我們利用價值不高，相對要面臨嚴峻的情境，屆時我們能接受嗎?更何況您說是陸資，不理解陸資企業在台?還是陸資投股的在台企業?怎麼好像有不少因素被遮蔽的感覺。
魚與熊掌不可兼得!一旦決定了，就勇敢接受，瞻前顧後並不足以出現更好的決策，隨心去吧!
以上供參。祝您順利!

您好：

能感受您在選擇工作的壓力與困惑，但請先好好給自己鼓勵並謝謝自己先前的努力，因為現在的您非常具備有選擇的權利。

好的，接下來我們根據您所提的內容往下去探索：
1. 薪資：
- 獵頭公司的薪資非常具有吸引力，但是…如果發展一直無法往前，請問薪資跟現在的公司比起來呢？
- 獵頭公司在台灣多久了？已經有相關knowhow 了嗎？如果沒有，那怎麼敢保證後續的獎金跟薪資？
2. 成長&發展：
- 您覺得在哪間公司對未來的幫助最大？如果以”了解度”而言，您先前公司的產業已經夠瞭解了嗎？如果單純僅學習業務技巧，一定要在那間獵頭公司才能達到嗎(有沒有替代方案)？
- 您確定那位”超級業務”一定會好好教您？
- 您在現在的公司是否可以學到很多不同的領域？跨部門溝通是您以前較為欠缺的嗎？
- 獵頭公司的升遷制度有機會讓您更往上層樓嗎？
3. 品牌加持：
- 請問哪間公司的”名聲”對您的履歷更為加分？
- 請問獵頭那間公司，未來3至5年後，會有機會打出一定的名聲嗎？
4. 5年後的您：
- 如果扣掉”薪資”，請問5年後的您會比較”不後悔”選擇哪一個工作？
5. 綜合加總：
- 請抓出您最重視的5個點(薪資、發展性、福利、家庭、私人時間、主管、團隊等等)，並針對該兩間公司進行評分，接著您或許會更加清楚如果選擇。
最後，祝福您不管在哪個產業皆能發光發熱。

您好，很高興有機會能與您分享我的看法！

我們先來談待遇，我覺得最好的待遇就是看得到也吃得到。大餅就免了吧！

固定部分是寫在offer letter 上，這部分沒問題；但是業績獎金呢？用什麼方式評量？是不是要等加入公司後才知道細節？有沒有加上一條天王但書， 就是最終還要考量公司營運情況？

另外，關於年終，是固定且全體同仁都發放一定月份的年終？還是要視公司營運而定？公司的財務報表就算是上市櫃，也是一季公布一次，而所謂的視營運狀況，並不等於有獲利就要發放喔！

關於公司內部的員工相互交流學習等，除非公司有明確的訓練Program, 不然就是個未定數，進去才會知道吧！建議多設想不同情境，做好風險管理，選擇最適合的。

以上，希望對您有所幫助！加油！祝福您！