發展性與薪水高（業務職）

你好，看到你的情況，我能理解你面臨的選擇並不容易。這樣的決定通常需要考慮多方面的因素，以下是一些建議，希望能幫助你做出更合適的選擇：
1. 薪資結構與穩定性：新公司雖然薪資結構還在規劃中，但如果能夠如期實施，可能會帶來穩定的收入。而獵人頭公司提供的薪資結構是7：3，這意味著薪水的一部分是浮動的，可能會因業績波動。如果你對自己業績能力有信心，這可能是個不錯的選擇。

2. 產業熟悉度與學習機會：在熟悉的產業裡，你可能會更快上手，並且能夠運用過去的經驗。然而，進入新產業則可能帶來更多的學習和成長機會，尤其是如果新公司的產品在台灣有發展潛力，這可能為你的職業生涯帶來新的突破。

3. 職業發展與挑戰：如果新公司能夠提供學習和成長的機會，並且讓你接觸到不同的業務技巧，這可能會對你未來的職業發展有幫助。相反地，獵人頭公司如果在業務發展上受限，可能會讓你感到停滯不前。

4. 工作環境與文化：考慮兩家公司之間的工作環境和文化是否適合你。跨部門合作的環境可能需要更多的溝通和協作能力，而獨立奮鬥則需要更多的自我驅動力。

5. 長期目標與價值觀：最後，想想你的長期職業目標和個人價值觀，看看哪個選擇更符合你的未來計畫。

希望這些建議能幫助你理清思路，做出最適合你的選擇。如果你需要更多的學習和成長資源，可以參考以下資源：
104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

祝你能找到最適合自己的職業道路！

根據您目前的情況和目標設定，我將從幾個角度為您分析這兩個工作機會，幫助您做出明智的決定。

1. **薪資結構與穩定性**
- **現有公司**：目前的薪資結構以「本薪+業績獎金」為主，且業績獎金制度尚在規劃中。這意味著未來的收入可能具有不確定性，但相對穩定。
- **獵人頭公司**：薪資結構為7:3（底薪:業績獎金），雖然總薪資可能較高，但收入波動性較大，尤其在市場變動或業績不如預期的情況下，實際收入可能不如預期。因此，這種薪資結構適合有信心持續達成或超越業績目標的銷售專業人員。

2. **發展性與學習機會**
- **現有公司**：這是一個新的產業，您可能需要花時間理解產品和商業模式，但這也是一個拓展知識和技能的好機會，特別是跨部門合作的經驗，這對於未來職業生涯的發展可能具有深遠的影響。此外，您提到有超級資深的業務可供學習，如果這些資深同事能夠給您帶來實質上的業務技巧提升，這將是非常有價值的投資。
- **獵人頭公司**：這家公司與您過去的工作經驗相似，可能較少有新的技能和知識成長空間，而且在推廣產品上會遇到一定挑戰。這可能導致職業發展的瓶頸，特別是在業務技巧和個人能力的提升方面可能有限。

3. **職業風險與回報**
- **現有公司**：加入一個新產業可能存在學習曲線，但長期來看，這可能是一次使您脫穎而出並增強市場競爭力的機會。產品看似有發展性，這意味著您可能能夠參與一個快速成長的市場，這對您的職業生涯長期發展有利。
- **獵人頭公司**：雖然薪資可能更高，但如果該市場在台灣推廣困難且缺乏內部支持，這可能會給您帶來較大的業務壓力和孤軍奮戰的挑戰。除非您非常熟悉該產業並能自信地應對這些挑戰，否則這種高風險的工作可能帶來的回報未必能持續。

4. **個人興趣與職業目標**
最後，您應該考慮哪個工作更符合您的長期職業目標和個人興趣。如果您希望在未來的職業生涯中拓展新領域、提升綜合能力和跨部門合作能力，現有公司的發展潛力可能更吸引人。如果您更偏好熟悉的工作環境，且能接受薪資波動帶來的風險，那麼獵人頭公司的高薪可能更具吸引力。

建議
綜合以上分析，我建議您首先評估自己在新產業中的學習意願和能力，並考慮長期職業發展。如果您認為現有公司能夠提供更大的成長空間和學習機會，即使薪資稍低，也可能值得投資。此外，您也可以與現有公司談談薪資和未來的發展機會，這樣在作出決定時會有更多的參考依據。

希望這些建議對您有所幫助，祝您做出最適合的決定！